面试时口才的技巧 面试时，招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体，举止温文而雅，要想树立起自己的良好形象。再者，拥有好的口才会让你的面试增添光彩。 不过你所要面对的招聘者形形色色，你所要回答的问题千变万化，但万变不离其宗，面谈的方法还是有章可循的。 (1)具体事实展示法为了向招聘者描述一个“与众不同”的你，给对方留下“挥也挥不去”的印象，你必须记住:不要一味地概述，而要用事实具体地展示你所具备的能力、素质、技能以及你如何处理人际关系，如何解决问题，如何胜任应聘岗位等。你可以通过“事实”、“相关的细节”、“具体的做法”等等，让对方了解你。只有这样做，你才可能使自己变成一个“个性突出”、“充满活力”、“有血有肉”的活生生的人，成为一个从众多的候选人中脱颖而出的人。 使用“具体事实展示法”也要注意限度，如果所有的回答都被打上“具体实例”的“外包装”，会给人繁琐、雷同，缺乏思想内涵的感觉。最好的办法就是概述和详述相结合，概括性的语言和“具体实例”相辅相成。 (2)突出个性法. 推荐自己必须先从引起别人注意开始，关键是要表现出自己的特色和风格，面对面推荐自己时，应注意和遵守以下法则: ①掌握适当的时机，针对应聘岗位，将自己的专长、特长和个性充分表现出来。 ②恰当、得体、别具一格地把自己美好、独特的形象推人对方的视线，不落俗套，给人以清新的感觉。切忌平铺直叙，千篇一律，那样只会使自己在他人面前如过眼云烟。 ③古人云:“豪华落尽见真淳。”展现自我要注意把握分寸，不要应聘任何岗位都像(还珠格格》里的小燕子一样“到处乱飞”。 (3)审时度势法. 面谈中的审时度势主要表现在以下两个方面: ①掌握好回答问题的时间，做到心中有数，有的放矢。在有限的面谈时间里，要得体、有效地“展示”自己，不要漫无边际或反复陈述。 ②揣摩对方。一种无奈的眼神、一个会意的微笑，一种下意识的看表动作，演绎出的则是招聘者不同的心态，所以在对答中要学会破译对方的心理，从而迅速而准确地调整自己的对策。必要时，“投其所好”或“草草收场”，都不失为一种应急之策。 (4)扬长避短法. 毕业生“初出茅庐”，缺乏相关的工作经验，其就业的劣势是显而易见的。面试时要注意扬长避短，展示自己可塑性强、年富力强、精力充沛、无后顾之忧等优势。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/243f31b1872458fb770bf78a6529647d262834bb.html