浅析素质模型理论与社会工作人才队伍建设 李晓霞 【期刊名称】《社会工作》 【年(卷),期】2014(000)003 【摘 要】素质模型理论深入探讨了高绩效者应具备的素质及其组合结构，其逻辑框架对社会工作人才队伍建设具有思路和方法上的启示意义。本文着重分析了素质模型理论在我国社会工作人才队伍建设中应用的可行性，探讨了在建构社会工作人才队伍素质模型的基础上，通过完善基于素质模型的社会工作人才选拔、培训、绩效等管理机制，逐步提升社会工作人才队伍的整体素质。 【总页数】6页(P49-53,85) 【作 者】李晓霞 【作者单位】华东理工大学社会与公共管理学院，华东理工大学社会学流动站 上海200237 【正文语种】中 文 【中图分类】C916 【相关文献】 1.开发社会工作者素质 建设宏大的社会工作人才队伍——当前社会工作者素质开发问题的理论应对2.基于素质洋葱理论的社会工作人才素质模型构建初探3.西北地区社会工作人才队伍建设的素质需求研究4.兵团社会工作专业人才队伍建设浅析5.浅析立足经济社会发展需要社会工作人才队伍建设 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/25ca313c383567ec102de2bd960590c69ec3d8b0.html