新员工培训计划及日程安排 一、培训目的 本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速融入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念，行为模式,了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。 1、为新员工提供正确相关的公司及工作岗位信息，增强新员工走入市场信心. 2、让新员工了解公司产品知识，更快进入工作状态。 3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化、树立对公司信心和期望。 4、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感. 5、使新员工明白自己的工作职责，加强同事之间的关系。 6、提升新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。 二、培训人员职责 1、对新人须全心全意的进行岗位专业知识传授和指导。 2、根据培训时间对新人在过程中，予以成绩考核及技能评估. 3、培训人员应及时将新人工作中表现及时反馈人事部。 三、新员工 1、严格遵守公司各项规章制度。 2、虚心、认真的接受培训师人员的教导和安排。 3、严格执行岗位操作标准和制度。 4、每周、月对本岗位工作内容、工作成绩、建议及个人心得以书面的形式交予人事部。 四、新员工培训安排明细表如下： 序号 说明 科目 1、公司概况、发展历程、文一 企业简介及发展史 2、公司规划及前景展望 1、公司资质、业务范围、组织结构 二 公司业绩 2、公司重大项目及业绩 3、荣誉展示 新员工在1、公司晋升制度 三 鼎鼎规划 2、企业的薪酬体系 1、公司业务 四 公司销售2、业务开展流程 销售部 2、部门开早会或游戏进行交流 1、部门成员介绍 五 团队融入 业务培训 3、销售技巧 4、运营专业知识讲解 新员工入职第二天 新员工入职第一天 2—3小时 总经理 化与政策 培训时间 时间 培训人 备注 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/281d7b6959cfa1c7aa00b52acfc789eb172d9e38.html