2012 年度劳务差遣经营状况书面报告 湖南 ***** 有限公司建立于 2010 年 10 月，注册建立早期主要处于公司先期筹建和业务拓展的工作， 经过全体同仁的不懈努力， 到现在已有水电 **** 的基础分局、设备分局和租借中心三家单位与我公司签署了劳务差遣协议，波及的职工有 240 位，差遣岗位有钻探、灌浆、抹灰、模板、油漆、钢筋等岗位，在和上述几家单位的合作过程中，因为公司和客户单位的优秀交流，公司对职工也是悉心全力的关心，且我公司向来严格依据国家法律法例的规定履行差遣业务， 故到现在暂未出现任何劳资纠葛。 我公司的注册资本为 501 万元，切合 2013 年 7 月新订正的劳动合同法对于“注册资本不得少于人民币 200 万元”的规定，且公司拥有切合经营劳务差遣有关业务的固定场所， 因此公司具备了睁开劳务差遣有关业务的基本要求。为了完整合法合规的经营劳务差遣业务，切合新订正的劳动合同法对劳务差遣公司的更高要求， 公司做了一系列以下举措： 第一，公司制定了切合法律法例的劳务差遣管理制度， 在制度中对差遣职工所波及的三方关系、职工入职辞职、工作时间、劳动酬劳和社保福利等都作出了明确说明， 并针对新入职的差遣职工进行逐一宣导，让其可以明确三方的各项权益与义务。 其次，在差遣职工的同工同酬的问题上， 公司与全部的客户单位进行了优秀的交流与磋商， 并完成一致协议， 在与客户单位自有职工的同样或邻近的岗位上， 差遣职工的劳动酬劳及薪资分派方式与自有 的职工履行同一标准， 不可以因劳动关系的属性不一样而出现同工不一样酬的现象。 再次，公司在新订正的劳动合同法后， 踊跃与上司劳动行政部门联系，主动咨询劳务差遣行政允许审批的有关事宜， 踊跃准备行政允许审批的有关手续和资料， 以便赶快经过行政允许审批， 获取劳务差遣的资质，达到国家对劳务差遣公司最主要的要乞降规定。 最后，公司招集全部职工侧重学习和商讨了国家对三性岗位的定义及主要特征， 也对公司的业务进行了相应的调整， 此刻重视于对各个公司暂时性、代替性、协助性的岗位为主营目标。 在此后的平时工作中， 公司将严格履行国家法律法例， 严格依据国家对差遣公司的各项要求睁开劳务差遣业务， 接受上司劳动行政部门的监察，合法合规的睁开业务。 湖南 **** 有限公司 2013-10-8 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/28cad92e32126edb6f1aff00bed5b9f3f90f728f.html