护士休假制度 一、公休假 1． 职工累计工作已满１年不满10年的，年休假为５天。已满10年不满20年的，年休假为15天。国家法定休假的休息日不计入年休假。职工依法享受探亲假的，年休假准抵 2． 职工休公休假的，假期分为上半年或下半年休。 二、孕产假 １产检假 ①孕满７月（按产检结果示２８周）后，产检１次／月（制定为下午时间），按规定开始不安排夜班。 ②孕满８月（３２周）后，１次／２周（制定为下午时间）。 ③孕满９月（３６周）后，１次／周（制定为下午时间）。 ２．哺乳假 ①哺乳期自产假第一天至宝宝满周岁（生日当天）止共１年。 ②上班时间按规定每天哺乳时间１小时。休息日不算。 ③哺乳期满第二天开始进入夜班。 三、补休假 １．护士积假原则上不允许超过５天，超过的假期报加班处理。 ２．每周休假时间为１天３小时，总工作时间为３９小时．（节假日或医院新修订上班时间除外）．孕后期、哺乳期上班时间每日补休1小时。 ３．个人补休假原则上不超过7天，事/病/丧假除外。如需补休假需确保科室每人每周有１天３小时的基础休假才可以提出休假申请．如确需休假（≥３天）在休假本上有相应休假天数人员的签名同意，签名同意人员则需要进行加班。如其他人员不同意或个别人员不同意，则不安排休息或按同意人员同意的加班天数进行休假。 ４．节假日前、后３天不接受休假申请。例4月20日为端午节，则4月17日－4月24日不允许提出休假申请，以保证科室大部分人员享受节日休假。如需休假则按第３点休假制度（其他人员签名同意节假日加班。） ５．休假后为适应科室工作，规定休假（事假、病假、工休、哺乳期满等）后第二天进入夜班。 四、工休、补休、事假、产假、病假等，按院规章制度要求休假＞３天，必须填写请假申请单，由科护长、科主任确认后，把回执单交医院办公室，存根交护长保存。 五、提出休假申请者请提前５－７天填写请假申请单，并把休假申请单交至办公室，存根交到护长处，方能进行排班休息。原则上每周三17:30后不接受下一周休假申请（紧急情况除外），以保证足够人力资源开展下周护理工作。 六、若个人补休假、工休假已休完，科室不执行个人欠假排休。可申请事假、病假，或与其它同事换假。 七、因个人事由换班，须提前请示护士长，在不影响科室上班层级人力配置原则方可换班。换班双方须公示科室微信群，以免其中一方遗漏班次。 签名：---------------、 ------------------、-----------------、-----------------、------------------、------------------、----------------、 ------------------、------------------、------------------、---------------------、----------------------、----------------------、 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2921fefef424ccbff121dd36a32d7375a417c6c3.html