湘潭市第一人民医院科室培训制度 为实现科技兴院、人才强院战略,全面提高医院职工整体素质和专业技术水平，促进医院培训工作规范化、制度化，根据国家相关法律，结合医院实际,经医院研究特制订本制度。 一. 科教科培训中心是医院的培训主管部门，负责对各部门的培训工作进行监督。检查和考核，各职能部门和科室协调配合共同实施。 二. 各部门年初制订本科室科内全年培训计划,及时报送给医务部，由医务部审核拟培训内容后交科教科。培训的内容应坚持立足专业发展，推广新诊疗技术。开展新业务项目为原则,注重开展岗位基础医学和专业知识的培训，增强培训的时效性和针对性,保证培训服务于临床. 三. 为节约培训经费。简化培训流程，科教科培训中心收到各科室培训计划后综合归类，有共性的内容由科教科组织全院或分片安排培训，科室个性化的内容由各科室自行组织培训,科教科协助完成。 四. 为保证培训效果，科室必须统筹安排好工作，除值班人员外所有相关人员必需参加，为保证临床工作不受影响，培训时间建议尽量安排在晚上或周末。 五. 每次培训必须严格考勤，无故不参加培训的每次扣罚绩效(X）元 六. 各科室选出一名负责科室培训任务的工作人员（由教学秘书担任或另选)负责制订科室培训计划,收集科室培训资料，每月月底科教科下科室收集各科培训资料进行汇总.整理及归档. 七. 医院“三鹰”人才培养计划由雄鹰。精鹰。雏鹰三个班班委会负责各班培训计划及实施.如培训内容与科室内容接近,合并组织共同培训。 科教科 年1月3日 2017 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/05a3e4dba2c7aa00b52acfc789eb172ded6399a0.html