1、 我国劳动力市场发展现状 （1） 劳动力数量庞大，劳动参与率高。中国是世界上劳动力资源最丰富的国家,也是世界上劳动参与率最高的国家之一。随之而来的是失业率的增高，尤其是农村剩余劳动力不断攀高。就业总量矛盾突出，中国长期面临着巨大的就业压力。 （2） 劳动力总体素质低下。调查表明，中国劳动力的受教育水平低于市价平均水平。我国技能型人才，尤其是高级技能人才严重短缺。劳动力总体素质不能适应产业结构调整和提升的需要。 （3） 劳动力市场在劳动力资源配置中的基础性作用不断增强。随着劳动就业体制改革的不断深化，我国劳动力的商品化程度不断提高。这说明，我国绝大部分的劳动力资源已经由过去的计划配置转变为市场配置。 2、我国劳动关系的现状 （1）劳动关系格局初步呈现多元化，建立实现契约化。我国的劳动关系呈现出多样化、复杂化，各种所有制经济的劳动关系相互交错，处在不断变化的过程中。随着劳动制度改革的不断深化，在企业用人制度方面，劳动合同制度替代了固定工制度，使劳动关系逐步由过去的行政隶属关系向契约关系转变。 （2）劳动关系短期化趋势明显，劳资关系紧张化。高素质劳动者供不应求，而低技能劳动者供过于求，两方面共同导致劳动关系出现明显短期化态势。同时，劳资纠纷近年来成倍增长，集体纠纷尤为突出，处理难度也不断加大。 （3）劳动关系法制化，但实施起来有难度。市场经济以法制为特征，同样，市场经济下的劳动关系也要求法制化。近年来，劳动立法逐渐受到重视，一系列法律法规相继出台。然而，尽管企业普遍实施了劳动合同制度，但由于各种原因，劳动合同格式化现象严重，协调机制不够完善，而且实施合同不够规范，劳动者利益得不到保障。 参考文献 ［1］程延园.劳动关系［M］.北京：中国人民大学出版社，2002. ［2］莫荣.03-04年中国就业报告［M］.北京：中国劳动社会出版社，2004，（4）. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2937a3eeb8f67c1cfad6b8e6.html