阿里校招笔试题考试须知 对于想加入阿里的同学，或者想了解阿里面试流程（其实，很多公司，特别是BAT等大厂，有很多问题是相通的），一定不要错过本文。 作为候选人，从毕业到现在，参与的面试没有上百场也有大几十场了，也算是个面霸，不管失败和成功，积累的经验也都还不小。 作为面试官，不管是社招还是校招，也都面试过很多人，也算久经沙场。在我参与的所有面试中，我都尽量期望能让候选人有所收获。（当然也期望自己在面试中也有所收获） 本文主要分为以下几个部分： 背景 面试流程 简历投递及注意事项 投递渠道 注意事项 没有主动投递简历，也会接到面试邀请？ 在线笔试 面试过程注意事项 技术面会涉及哪些方面？ 遇到不会的题目怎么办？ 某些问题能拒绝回答吗？ HR面要注意什么？ 一个部门面挂了还能继续面其他部门吗？ 面试流程 阿里巴巴的面试流程，一般而言，会遵循如下如下图所示的流程进行： 具体而言，不同业务线、不同部门、不同人可能有或多或少的差异（差异不大）。 但对于整个阿某某来讲，图中红色部分是必选的，在面试官考核流程里面有讲到。 即面试官的构成必须遵循1 OVER 1+HR原则： 且终面的面试官的层级需要高于招聘岗位层级至少2级。举个例子招聘P7，终面面试官职级必须>=P9，可能P10也会面。 比如我当初加入阿里时候的面试流程中，最后终面就是P10+HRG一起进行的面试。 一般而言，P7及以上的岗位都会要求进行交叉面（虽然公司招聘手册中并未强制要求）。交叉面一般是其他跨二级主管业务线的面试官。 另外，技术同学面试过程中，必须要有至少一轮的代码测评（笔试），具体测评工具和流程见后文详述。 下面我将分别按照上文流程分别阐述其中的注意事项。 投递渠道 投递简历无外乎就以下几个渠道：内推，猎头，官网投递，招聘平台（某聘、某Boss之类）。 如果能找到内推渠道，当然内推更好，且尽量找自己目标岗位对应部门的人内推，同部门的人肯定比其他人了解得更全。没有的话，就可以找我哈。 为什么内推更好以及其他内推注意事项，建议你应该看看我之前写的这篇文 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2988169dfe0a79563c1ec5da50e2524de518d023.html