阿里的实习生面试，我不是统一招聘面试，而是在暑期实习面试基本结束后突然通知我面试的。具体的部门是CTO-技术发展部-ATA部。 一面·电面 一面为非技术面试，主要就是了解个人经历，问的也都是通识类问题，如经历过的最大挑战，如何进行沟通，面试官比较希望听到面试者细致的故事，但讲故事的过程中注意详略得当。 随后，面试官向我讲述了目标岗位——技术推广——的主要内容。聊完之后互相感觉良好，然后当晚面试官就甩给我一个题目： 命题：技术传播的分析调研，如google、facebook技术等 通过该命题，了解业界公司的核心技术，并能分析他们在传播方面怎么做的？ 如果你来负责阿里的技术运营推广，你可以怎么做？ 我大致查了些资料，国外的互联网公司诸如Google, Microsoft设有专门的职位来进行技术传播。一般称之为Technical Evangelist, Technology Advocate or Technology Champion。Blabla做了个屁屁踢就给面试官发过去了。 不久，接到电话，要我去阿里巴巴总部当面聊聊。 二面·face to face 见到了面试官本人，很nice很健壮的一位大叔，好吧，也许其实年纪不大的，whatever。 面谈聊的更欢吧，大叔拿着我的简历（这里要说一下，因为我本来是想水水阿里的，所以简历上写的全是学生工作、社会实践等各种活动经历，没有一毛钱专业经历，衰）。面试官就各种闲聊啊，哪里人，啥时候毕业，什么专业（用一句话简要地介绍自己的专业），这个经历你讲讲，让我说自己对运营的理解和认知„„基本就是闲扯„„末了，因为我的经历和计算机、编程和互联网相关度不高，他又开始跟我讲阿里的核心“人和技术”，并且让我自己多多学习互联网相关知识，推荐了子柳的《淘宝技术这十年》这本书。最后问了我能够去实习的时间，并且表示我能实习越早越好越久越好„„聊了一个多小时，愉快结束。面试官表示，接下来周五，他的BOSS会对我进行电话面试„„忐忑 三面·BOSS电面 接到阿里北京的电话，是个女的，语气坚定，一上来就直奔主题，气氛马上就变了。 直接问我知不知道技术运营是干嘛的，并且多次询问我之前的面试官有没有告知我面试岗位的工作内容，答，并没有怎么说。 OK，然后下面就开始虐我了„„ 1、 现在阿里有一项技术成果，你要通过怎么样的方式进行技术运营？ 我通过线上和线下两个点来回答，直接被打断，说不考虑任何线下，纯线上，社区运营。 我又继续讲自己的思路，又被打断，说，我们不要讲思路，不要讲想法，我们要落到实处，你怎么执行，怎么做，怎么操作„„凸(艹皿艹 ) 2、 纯线上社区的技术运营可以有哪些操作手段能够很快增加传播度？ 我在回答中提到利用明星或者技术大牛的聚集效应，或者论坛的积分奖励、现金奖励，或者在评论区设置优质评论置顶等功能。然后又被打断，说你不要总想着借用阿里其他部门的资源，不要总想着团队的力量，你要自己想idea，别人还指望你呢，我尼玛„„ 然后就一直这么折磨我，电面过程中多次双方沉默无声，BOSS一直说你再想想还有什么方式，我快疯了简直„„最后，我真心是绞尽脑汁也无法令BOSS满意，电面结束，留了个题目 “图片库”的深度分析技术——线上社区运营执行方案 要求是不要搞虚的，要能执行的，能操作的。 四面·face to face 阿里巴巴总部，见到了女BOSS本人，不苟言笑的，没什么亲和力。BOSS的面试相对于前面那个普通员工的面试，明显更加直接和有针对性，完全按照正式员工的要求来跟你讲（就是你说你有基础可以迅速学习，对方都不答应）。 问我主流的编程语言有哪几种？每一种有什么特点？我跟她讲了自己的车展记者经历、文案攥写、新闻宣传经历，基本被对方无视；然后让我跟她讲述自己的专业和项目，好吧，我们专业的项目都是工业项目，机械、液压、电气、上位机编程、嵌入式编程，更多的是软硬件结合的„„可是女BOSS连嵌入式编程都不知道，面着面着我就没太多感觉了，感觉两个人完全不在一个频道上。 总的感受，因为我被调去的运营岗位是在线技术社区的运营，所以虽然是运营岗，但是对技术要求也不低。所以，不对阿里的胃口„„当然，那个时候我已经准备去大众实习了，这个面试也就草草收场。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/a6c9f99202768e9950e738a0.html