如何选择培训讲师 如何选择培训讲师 伴随着企业培训的发展，培训师也迅速发展成为一个金领职业，现在市场上的讲师数量甚是庞大，还有很多职业人士在通往培训师的路上。面对如此庞大的培训师队伍，企业聘请培训师做培训就难以挑选，至少选聘成本上升了。那么，究竟该如何的挑选培训讲师呢？ 首先看看企业聘请培训师的依据。 很多企业聘请培训师是没有考虑什么依据的，或者是凭着自己的感觉来，这样只能是增加培训成本，难以达到培训的效果。因此，我们要对聘请讲师的依据进行分析，具体来讲有以下几个方面： 1、企业培训的需求。培训的需求决定了要聘请培训师的性质，比如培训需求是市场经理的财务意识培训，那么要聘请的培训师就是要能讲非财务经理的财务管理课程的老师。 2、企业培训的目标。培训的目标决定了要聘请讲师的类型，比如培训目标是开阔企业管理人员的视野、提高管理人员的知识水平，就要聘请高校的老师进行讲课；要是培训目标是提升业务员的市场操作技能，则需要聘请具有市场操作经验的培训师。 3、企业培训的经费。培训的经费决定了要聘请培训师的水平，这点虽然不是十分的绝对，但成熟的市场终究是一分钱一分货，培训师水平高一点的、学员反馈比较好的，其身价也不低。 4、企业的特殊需要。企业为了发展的需要，有时会借助于培训来解决其遇到的一些问题或者达到一定的目标。比如企业运营除了一些问题，但为了保持经销商和代理商对公司发展的信心，就有可能高价聘请一个或多个知名培训师在经销商大会上作培训，此时培训的内容已不重要，重要的是这种形式下的实际意义。 5、企业培养内部培训师。从外部聘请培训师来企业培训毕竟代价太高，而请来的培训师可能并不非常了解企业的情况，企业内部培训师在这一点上优于外部聘请的培训师。想要培养企业内部的培训师，可以外聘培训师到企业为准备做培训师的员工做“2043培训师培训”，从无到有、系统的学习培训的体系。 以上几点基本决定了企业需要聘请什么性质、什么类型、什么水平的培训师，可以说通过这五个方面的分析，企业基本可以知道企业的培训师需求了。 其次看看培训师的类型。 培训师的类型社会上划分的比较多，这里为了能充分说明培训师聘请的合适性，三种分类： 1、从讲师的'工作经历划分 （1）学院派：指一直在高校任教的教师、学者和相关专家。他们具备丰富的理论知识和相应的教授技能。 （2）实战派：指一直在企业任职，有丰富的工作经验但缺乏丰富理论支持的的社会职业人士。 （3）综合派：指在企业工作一段时间后去大学任教、或者大学任教一段时间后到企业工作、或者是具备了丰富理论基础在企业任职的职业人士。 2、从的讲师培训风格划分 （1）知识型：此类讲师知识丰富，但不一定能讲出水平来。 （2）魅力型：指讲师的个人魅力很强，对学员具有很大的吸引力。 （3）演讲型：此类讲师号召力强，口才好，虽不一定具有实战的经验和理论知识，但也算是一个真正的“培训师”。 （4）综合型：也就是上面三种类型的综合体，基本可以说是一个完美的讲师了。 3、从讲师的名气与行道划分 （1）新人出道：指刚刚进入培训讲师行业的讲师新人。 （2）有道无名：指有较高的培训水平，但名气不够，此类讲师在我国目前不在少数，当然，需要我们去挖掘。 （3）有道有名：此类讲师有较高得培训水平，同时也具有一定的知名度，课酬也是比较高的。 （4）高道盛名：主要是指各个领域的著名讲师、专家和学者，他们的课酬很高，一天几万元甚至十万以上。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/29dc7161f211f18583d049649b6648d7c1c708ea.html