旷工15天为由辞退

时间:2024-01-28 16:24:23 阅读: 最新文章 文档下载
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旷工15天为由辞退



员工旷工十五天,单位可以以严重违反用人单位规章制度为由,解除劳动合同的。 旷工一般是指员工未经单位同意,无正当理由不到岗的行为,员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失,特别是一些关键的岗位,又无法及时找到替代员工的,能会给单位造成更大的损失。


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