新劳动法旷工规定旷工多少天可以解除劳动合同 前言 随着新劳动法的实施，许多企业和员工对于旷工规定产生了疑问。尤其是旷工多少天可以解除劳动合同这个问题，成为了热门话题。本文将从法律、实践等多个角度来探讨这个问题。 新劳动法旷工规定 新劳动法自2021年1月1日起施行，其中对于旷工的规定进行了调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1. 2. 有合理的事由不能继续工作的； 严重违反用人单位的规章制度的。 那么，什么情况下算是“严重违反用人单位的规章制度”呢？ 根据新劳动法，有下列情形之一的，视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同： 1. 2. 旷工超过20天的； 违反劳动安全、卫生规定，因故意过失造成事故、伤亡或者重大环境污染，后果严重的； 3. 盗窃、侵占用人单位财物，或者违反财经纪律，给用人单位造成重大损失的； 4. 5. 营私舞弊，严重损害用人单位利益的； 泄露用人单位重要商业秘密，或者违反职业道德，对用人单位造成严重损害的； 6. 被依法追究刑事责任的。 因此，根据新劳动法的规定，只要旷工超过20天，用人单位就可以解除劳动合同。 不过，需要注意的是，在新劳动法实施前签订的劳动合同中，如果约定的旷工期限不足20天，不能以超过20天为由解除劳动合同。因此，各位员工在签订劳动合同时也需要特别注意该约定。 实际操作中的解除劳动合同 尽管新劳动法规定旷工超过20天就可以解除劳动合同，但在实际操作中，用人单位也不可能一旦员工旷工20天就立刻解除与员工的劳动合同。 在实际操作中，解除劳动合同需要经过以下程序： 1. 用人单位应当向员工发出书面的解除合同通知书，通知解除合同的事由、依据、解除合同期限和应当支付的经济补偿等内容； 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/db22debda2c7aa00b52acfc789eb172ded639981.html