不定时工时管理制度 Flexible Working Hours Management 1. 目的 Purpose 为保障企业生产经营正常进行和员工休息的合法权益，根据生产经营情况需要，采用不定时工作制，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 2. 范围 Scope 本文件适用于上海西科斯基飞机有限公司涉及不定时工时的部门和员工。 2.1 中高级管理人员，如总经理，副总经理，部门经理； 2.2 外勤人员，如销售人员，采购人员，司机等 2.3 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工时制的其他员工。 3. 定义与简称 Definition and Shortened form 是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 4. 权责 Duty and Responsibility 4.1 人事行政经理对本制度在全公司范围内享有管理权和执行权； 4.2 各部门经理对本制度享有执行权； 4.3 涉及不定时工时制的部门和员工应履行本制度规定的各项内容。 5. 程序 Procedure 5.1 员工在公司内网上查阅不定时工时管理制度，于每季度的第一个工作周向部门经理提交不定时工时申请表，报部门经理批准； 5.5 部门经理提出实行弹性工作时间的申请理由和人员名单，报人事行政部初审后，由公司分管领导或总经理审核批准后，报人事行政部备案执行。 6. 考勤管理 Attendance Management 6.1 实施不定时工时制的员工，工作时间不受统一工作时间限制，但原则上每天工作时间不低于8小时，每周工作时间不低于40个小时。此外，应当服从公司安排出勤，如工作汇报、例会、公司活动等。不服从公司安排无故缺勤者以旷工处理； 6.2 在不影响公司工作正常运行情况下，由部门经理统筹安排合理安排好员工休息，保证平均每周至少保证员工休息一天，尽量安排法定节假日休息；安排休息的员工名单必须提前一天报人事行政部备案，请假按公司相关请假制度执行，参考《员工手册》及《考勤管理规定》； 6.3 各部门经理按不定时工时考勤表负责对本部门员工考勤审核、统计汇总，部门经理应于每月25日（与双休日、节假日提前）将签字审核后的考勤表提交给人事行政部。部门经理及以上的考勤由人事行政部负责统计； 6.4 对实行不定时工作制的员工，以工作任务和工作量（劳动定额）为中心，以完成工作任务和工作量为目标进行考核，任务完成了可以提前休息； 6.5 部门经理不按以上规定管理员工考勤请假，承担由此带来的相关责任，如造成经济损失的追究赔偿责任； 6.6 实行不定时工时的员工周一至周五延长工作时间及双休日加班的均不能享受加班工资，如果因项目确实需要延长工作时间的，可以安排调休。只有法定节假日加班时，按不低于员工本人工资300%支付加班工资； 7. 相关文件及记录 Relevant Documents and Records 不定时工时管理流程图 员工不定时工时申请表 不定时工时考勤表 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2b6611a9d15abe23492f4d5d.html