智能事业部团建费制度 一、 总则 1. 目的： 智能事业部顺应公司发展趋势,提高团队营销积极性，促进团队建设工作的顺利开展，奖励智能事业部员工为部门和公司发展做出的杰出贡献，同时也为了公司发展更上一层楼，智能事业部制定此团建制度。 2. 适用范围： 全体智能事业部成员. 3. 使用形式： 突出贡献奖励、员工生日礼物、员工婚丧嫁娶份子、团队聚餐、团队旅游、代理职位费用。 二、 团队建设费使用制度: 1. 费用来源及管理： 公司对智能事业部的支持及奖励； 部门内推举固定人选作为资金管理者,经理不在人选范围内; 公司分发部门员工项目派遣、提成费用统一由资金管理者提交并领取，抽取其中的50％做为部门建设费，剩余50％发给员工本人并签字； 资金管理者应及时根据员工离职、入职情况按排费用使用； 资金管理者定期向部门全体同事汇告团队建设费用的使用及余额； 该项经费只为团队建设使用,不做他用； 团建费不抵消公司正常福利. 2. 费用的具体使用制度:（暂行，逐步完善) 员工生日礼物-—-——部门经理代表整个部门根据员工喜好为员工准备生日礼物；100元以内 当月为部门和公司做出贡献的员工,部门经理根据贡献大小以资金的形式奖励员工；100—500元以内 员工家中逢喜、丧事，部门经理派遣部门员工代表慰问，交通费、餐费、慰问礼品费用从团建费中领取；600元以内 智能事业部为团结部门员工，根据团建费的多少定期组织员工聚餐、旅游；人均200元以内 如员工家中突遇急需帮助，部门领导结合部门员工意见可根据事情缓急进行资金上的支援;10000元以内 部门经理根据员工的集体意见建设智能事业部的费用，如增设装饰、培训、会议等. 团建费总额累积至6000元后自动启动职位代理机制，并给予搭理人奖励。根据代理工作，代理机构经理职位 1000元。 此费用不以奖励为主要目的,立足团队建设!凝聚团队力量！ 智能事业部 2016年3月31日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2bc11a787b3e0912a21614791711cc7930b77855.html