公司企业内部人员培训方案 一、 培训需求依据 1. 公司的战略规划 2. 公司年度经营目标 3. 人力资源规划 4. 市场竞争需要与核心竞争能力培养需要 5. 业绩和行为表现考核 二、 培训目的 营销人员培训计划必须同公司的营销任务与战略目标紧密联系，符合公司发展的需要。以提升员工职业技能与职业素质，使之适合集团业务发展的需要，对公司的营销目标与战略目标的实现有促进作用0同时也要为员工个人的职业发展提供支持，以达到个人与组织共同发展的需要。 三、 培训对象 公司市场部全体员工。 四、 培训实施时间 —年—月—日〜—年—月—Ho 五、 培训方式 1. 课堂讲授 2. 案例分析 3. 小组讨论 六、 培训内容 1. 产品专业知识 2. 营销策划：营销策划的创意、营销策划的造势、产品推广策划、营销网络策划、营销公关策划、关系营销策划、整合营销策划等。 3. 企业形象策划：企业形象概述、企业形象内容、企业形象的理念开发、企业价值观提炼、企业理念提炼及释义、企业行为识别系统、企业视觉识别系统、企业形象创新等。 4. 销售策划：产品销售渠道设计策略、产品行销网络建设、产品连锁店、产品展会设计等。 5. 广告策划：产品的市场定位、产品的广告设计、广告战略决策、广告目标、广告内容、广告诉求策划、广告创意策划、广告制作、广告媒体的选择、广告效果检测等。 6. 公共关系策划：企业公共关系概述、公共关系决策、品牌管理、企业整体形象建设、CI战略、管理层公共关系、危机预防、危机处理、客户关系管理等。 7. 品牌营销与管理：品牌识别、品牌营销策略、品牌管理、CS顾客满意策略、服务策略、整合营销传播等。 七、培训实施 1. 公司市场部负责跟踪培训计划的落实，保障人员培训按计划进度实施。 2. 公司市场部、人力资源部为公司的每位员工建立个人培训档案,保 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2c1b9ba4730abb68a98271fe910ef12d2af9a923.html