制衣厂规章制度范本 为了适应公司发展和规范治理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。 第一章、用工制度 由各部门负责人按照本部门实际需要招聘，经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。 一、应聘人员试用期为三个月，工作表示突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。应聘人员接到录用通知后，亲自到指按时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：1、填写好的个人资料表；2、学历证件；3、居民身份证复印件；4、一寸彩照两张；5、工资卡一张；6、健康证明一份。 风险提示： 公司要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动协议，否则公司需要负责双倍工资的风险；劳动协议必需具备劳动协议期限、工作内容、劳动庇护和劳动条件、劳动报答、劳动纪律、劳动协议终止条件以及违反劳动协议的负责等条款，建议公司与员工签订劳动协议时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，幸免引起不必要的劳动纠纷。 二、员工录用后，须办理进厂手续才可领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。同时，制衣厂要与员工签订劳动协议，并办理社保手续。 三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐_________元/餐，于当月工资中扣除。 四、离职时，所领办公用品应及时归还给企业，不能交还的照价赔偿。 第二章、工作时间 一、车间工作时间：上午：8:00 ; ;12:00；下午：13:30 ; ;17:30。加班：18：30开始。 二、办公室工作时间：上午：8：30 ; ;12：00；下午：13：30 ; ;17：30。全厂所有员工上、下班每天必需打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。 第三章、请假制度 一、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门治理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。 二、工厂每月在出货时间认可的情况下员工可以请假一次（每天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。 三、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职 四、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。 第四章、工资制度 生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每月______号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前_______日发放员工工资。 风险提示： 公司在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是公司与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议公司明确工资基数的计算标准。 别的，建议公司在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确公司确实支付员工加班费。 一、车位人员计件工资+加班费。 加班费可分为： 1、计件加班费：加班一小时每人补助一元钱。 2、计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。 二、未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。 第五章、工作制度 一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。 二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别情况除外。 三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。 四、上班期间严禁员工暗里会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。 五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。 六、上班时必需佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。 七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。 八、不得操作使用或练习不属于本身使用的机器设备，一经发现罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行负责负责。 九、机械设备必需每天保养，车台要保持整洁。开工前必需先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。如果机械出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。 十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。 第六章、办公室制度 一、办公室人员必需仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。 二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。 四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。 五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。 六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。 七、下班后必需关掉办公电脑、打印机等耗电设备。 八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。电脑使用者有庇护电脑及数据安全的负责。 九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。 十、饮水自备水杯，不可使用一次性水杯，杜绝浪费。 每七章、生产制度 一、全厂人员必需严格按照客户下达的生产任务，保证质量保证准确数量按期交货。 二、全体生产人员必需严格按照生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密配合。 三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。 四、生产中任何人员必需以急赶货的款式为主，所有员工有义务支持治理人员尽快完成最急出货的生产任务。 五、治理人员首负其责，治理人员有权开除本部门不称职的员工（由厂长调查情况后批）。六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动， 否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。 每八章、奖励和处罚 一、全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。每人奖励______元，作为全勤奖。 二、迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。 三、一般员工每月生活补助______元，办公室人员每月______元；不在本厂住宿的员工每月可有50元的租房补助。当月请假超过十天无租房补助，当月有享受保底工资待遇的无生活补助。 四、超产奖：车位员工的计件工资达到______元以上的奖______元，______元以上的奖______元，______元以上的奖______元。 五、上下班代人打卡者处罚100元，并开除出厂。上下班忘记打卡者，一律不给签卡。 六、乱写工序，乱剪票据，记数不真实者通告处罚，不予结算票据。 七、要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。 八、偷盗厂方或他人财物，故意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。 九、赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。赶货时不按规定上班者，处罚100元。 十、怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给予罚款（视情节严重程度给予10至50元处罚），第三次开除，工资70%结算。 第九章、饭堂、宿舍制度 一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。互相监督，每天抽查。 二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。 三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用他人物品及卫生洁具，不得有伤风败俗和不雅行为。 四、治理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。12:00后不得进出厂门。 五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员认可进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离职员工办妥离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。 六、必需注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。 七、厂方的集体宿舍，只认可本厂员工居住，非本厂员工不得入住。（含员工亲属） 八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否则造成损失由遗失者本身负责。 九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保安全。 十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。 十一、自觉遵守服从宿舍治理人员的检查和卫生监督。 本制度未尽事宜，厂方将按照实际情况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。 风险提示： 公司规章制度也可以成为公司用工治理的证据，是企业内部的 法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动协议、减少劳动报答以及计算劳动者工作年限等都由公司举证，所以公司制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2d86e2d3b5360b4c2e3f5727a5e9856a5712266e.html