会计怎么计算工资 1. 计时工资的计算 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资 标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下， 不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工 资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。 计算公式如下： 应付计时工资二标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣工资二事假和旷工天数X日工资率+病假天数X日工资率 X扣款百分比 日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法： 按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率二标准工资/30 2. 计件工资的计算 计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品 的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。 计件工资的计算公式如下： 应付计件工资二（合格品数量+料废品数量）X计件单价 计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集 体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小 组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计 算出个人应得工资。 3. 加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下 工资的计算 加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算; 奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算； 工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计 算。 会计核算也称会计反映，以货币为主要计量尺度，对会计主体的 资金运动进行的反映。它主要是指对会计主体已经发生或己经完成 的经济活动进行的事后核算，也就是会计工作中记账、算账、报账 的总称。合理地组织会计核算形式是做好会计工作的一个重要条件, 对于保证会计工作质量，提高会计工作效率，正确、及时地编制会 计报表，满足相关会计信息使用者的需求具有重要意义 现代会计的核算职能不仅仅是对经济活动进行事后反映，还包折 事前核算、事中核算和事后核算。 事前核算的主要形式是进行预测，参与计划，参加决策； 事中核算的主要形式是干预经济活动； 事后核算的主要形式是记账、报账、算账。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2e56daac950590c69ec3d5bbfd0a79563c1ed4dd.html