司机岗位工作职责和规范 绩效标准及考核 一、司机的工作职责和规范 1、司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理规定，安全驾车。 2、司机应爱惜公司车辆，每天都要注意车辆的保养，每天检查车辆的主要机件。每月至少用 1 天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。 3、司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁清洁 )。 (包括车内、车外和引擎的 4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足时，应立即在指定加油站加油，不得出 车时才临时去加油。 5、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车辆负责人，并提出 具体的维修意见 (包括维修项目和大致需要的经费等 )。未经批准， 不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。 6、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。不准私自用车。 7、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。 8、晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。司机酒后驾车或私自用车造成的 一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。 9、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车 (包括高速、追尾、争道、赛车 等 ) 。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。 行车途中如发生交通事故， 能适用快速处理的， 应采用快速处理方式解决； 如必须现场处理， 应当立即报警待处， 不得逃离现场。 如因司机人为违反交通规则甚至发生事故的， 担全部后果和责任。 11、装卸货物时， 司机要动手整理， 并清点货物数量是否与票据相符； 司机应承 送货时， 要准时出车， 不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地等。 12、上班时间内未送货 /出车的司机，应随时在工位等候。不准随便离岗、窜岗。 13、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从， 意见的，事后可向上级领导反映。 14、司机出车执行任务， 不准借故拖延或拒绝出车。对工作安排有 遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员， 并说明原 因。 15、公司每月给予司机手机补70 元。任何时候， 司机必须随身携带手机 24 小时开机。 对应贴公司领导或管理人员的呼叫， 立即应答。 情况特殊确实不能应答的， 事后一定要说明原因。 当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机使用补贴费。 16、司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶。 二、司机岗位绩效标准及考核 1、司机岗位绩效工资为 400 元，此绩效考核适合其他岗位兼职司机的情况； 2、司机或兼职司机必须满足以下考核方可享受此工资； 3、司机岗位绩效考核根据所属部门领导，客户，车辆检查和监察负责人的评价进行打分， 按照下表备注中的规定进行记发该项工资。 4、司机岗位工作绩效的考核由办公室、所属财务部门、部门负责人、车辆后勤管代人进行 打分。 5、每月依照司机工作考核表中的得分确定绩效系数， 例如当月得分 80 分则绩效系数为 0.8 。 具体考核标准及说明如下： 司机工作考核表 岗位：司机 序号 考核日期 ： 考核方式及监督部门 考核 项目 项目说明 权重 得分 不违章驾车、不酒后驾车、无电子眼 1 安全 抄牌违章记录、 车辆停放后做好安全 行驶 措施、随身携带车辆有关证件、无责 任事故 按照任务指示及时出车， 发现酒后驾车直接待岗或开除， 监督打分） 其他 发现一项扣 5分，上不封顶。（办公室 10 2 项目接待提 项目接待迟到一次扣 5分，任务完成 及时汇报， 无故在外逗留或者不汇报 及时 回车及时 前十分钟在指定地点等候； 的，发现一次扣 2分（部门负责人监 出车 汇报 督打分） 车容 车貌 保持车辆内部整洁，无灰尘，及时清 理杂物，及时洗车，随之保持高标准 10 3 检查发现一次扣 2分 （财务部监督打 分） 10 接待状态 时刻注意车辆运营状况， 发现问题及 坏的，一次扣 5分。 （车辆后勤管代 人监督打分） 4 车辆 车辆的日常保养维护， 发现问题及时 时报修， 因主观原因造成车辆机件损 维护 汇报，保持良好的车况 10 驾驶 5 技术 和路 线 6 基本 素质 驾驶熟练， 起步稳、 转向慢、 制动轻， 车辆乘坐舒适； 自觉了解城市地图知 识，熟悉行驶路线 发现问题或者被投诉经查实后每次 扣5分（部门负责人监督打分） 10 工作态度端正，着装、言语规范，尊 重领导和同事， 遵守公司车辆管理制 发现问题或者被投诉经查实后每次 扣5分（办公室监督打分） 10 度等规章制度 7 无吃拿卡要现象、 无私自出车和无故 发现问题或者被投诉经查实后每次 职业 扣5分，情节严重的退回派遣公司 （财 在外逗留现象，油耗公里数核算合 道德 理，无费用须报现象 务部、部门负责人监督打分） 10 8 勤奋 注重知识学习， 积极完成领导交付的 积极完成领导交办的其他任务， 完成质量高、态度积极（办公室监督10 任务 好学 其他工作 9 外部 用车人对驾驶员的综合表现评价得 打分） 按照得分平均分计算（部门负责人、 办公室监督打分） 20 评价 分 被评人： 得分合计 考评人： 审核人： 备注： 1. 得分等级优秀： 90分以上，良好： 89-80 分，称职 79-70 分，不称职： 69分一下； 2. 本考评方法同司机每月的绩效直接挂钩，考评人一定要“公平，公开，务实”进行考核； 3. 考核优秀绩效全额发放，考核良好绩效发放 75%，称职发放 50%，不称职绩效工资免发； 4. 审核人根据考核结果给出适当的意见作为被评人绩效激励增加或者职务调整的参考； 5. 被评人如对评审结果有异议的可以向所属部门领导直接书面申诉。 恒元公司管理办 2014年2月8日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/2e7913f4270c844769eae009581b6bd97f19bc15.html