竭诚为您提供优质文档/双击可除 叉车司机绩效考核 篇一：叉车司机绩效工资 叉车司机工资体系 为规范公司叉车司机岗位工资标准，根据该岗位的职责、要求，特制定此标准。叉车司机岗位职责： 1、服从命令，听从指挥，坚决完成上级交给的任务。 2、熟练掌握叉车操作技术、产品分类放置区域 3、爱护自身岗位的设备，并及时做好维护保养 4、遵守公司规章制度，服从管理，尊重领导，团结同事，爱护 集体荣誉。 5、爱岗敬业，服务意识强，爱护公司公司，节约公司资源， 6、遵守操作规程，自觉参加安全教育，增强安全意，发现安全隐患及时处理并向上级汇报。 7、努力学习科学文化，提升个人修养和素质。 二、考核方案 1、工资体系： 叉车司机岗位工资＝岗位基本工资档次+每小时基本工资档次*加班时间+绩效工资+工龄工资+职务津贴 （1）、其岗位基本工资按照市场价格为基准，每年根据岗位市场工资代遇进行调整，现定为2000元，分五个档次分别为（五、四、三、竭诚为您提供优质文档/双击可除 二、一档），每进一档增加100元。 （2）、绩效工资：当月全勤，工作积极主动，无违反公司规章制度、所负责的叉车车容车貌、维护保养好，奖励200元。 （3）、工龄工资：按服务年数（n-1）*10元， （4）、职务津贴 2、工资档次评定 （1）、新入职叉车司机试用期工资为岗位基本工资，转正后考核后再加档次工资。 （2）、所在部门主管的评价包括：操作技术过硬，服从管理情况，工作主动性情况，叉车修护保养情况，达到80分（优秀），可晋一档 （3）、所在部门的员工评价：对其进行民主评语（不少于10人的评价）包括：服务态度、平时工作评价、团队认知等，达到80%同事认同的晋一档 （4）行政部组织的量化考核成绩达80分以上的，分为评定考核、日常工作考核。 （5）在所在岗位服务满三年以上的，并得到部门对其工作认同的，晋一档。所在岗位5年以上的，晋二档。 （6）对公司有特殊贡献的、特殊奖励、特殊岗位的可适当申请晋档。 3、工资档次评定的量化考核 （1）、对工作的积极主动性， （2）、对工作的协作意识 （3）、团队精神及集体荣誉感 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/96140cff3286bceb19e8b8f67c1cfad6195fe9aa.html