职业探索指标（二） 单位探索 赣榆农村商业银行是经中国银行监督管理委员会批准成立，于2009年12月28日正式挂牌开业的苏北第二家农村商业银行，由赣榆县农村信用合作联社改制组建而成的连云港市首家农村商业银行。总行下设1个营业部、30个支行、13个分理处，服务网点遍布全县城乡。新成立的赣榆农村商业银行业务范围包括：吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内结算；办理票据承兑与贴现；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券等相关金融业务及经中国人民银行监督管理机构批准的其他业务。 江苏赣榆农村商业银行前身是赣榆县农村信用合作联社，由辖内自然人和具有法人资格的企业共同发起成立的股份制金融机构。江苏赣榆农村商业银行获准筹建后，股金在保持总额不变的前提下，由原来的7260 户，整合为 873 户，同时吸纳了一些成长性强、信誉好的股东。至2009年11月底，股金总额为17000万元。 11月26日，江苏赣榆农村商业银行创立大会暨第一界股东大会召开，标志着赣榆县农村商业银行股份有限公司正式创立。 随着农村信用社改革不断深入和金融形式发展需要，赣榆农信联社决定组建农村商业银行，以更好地服务新农村建设。为确保筹建工作的顺利进行，由县政府牵头，于2009年2月份成立了江苏赣榆农村商业银行筹备工作小组，顺利完成了清产核资工作，组织签订发起人协议，上报筹建申请并获得批准，2009年10月9日，银监会正式批准筹建江苏赣榆农村商业银行股份有限公司。按照法定程序，会议审议通过了江苏赣榆农村商业银行筹建工作报告、章程草案、相关公司治理管理制度等多项议案。 赣榆县农村信用合作联社自2001年实行统一法人改革后，存、贷款规模和支农贷款投放不断扩大，经营效益显著提高。至今年9月底，全行各项存款余额达41. 06亿元，各项贷款余额达32.23亿元，其中发放支农贷款29.21 亿元，占比90%，在2008年度综合考核中，该联社荣获七个奖项。 岗位探索 招聘人数：5人（其中男3名，女2名） 入门条件：年龄限制：要求1985年1月1日以后出生的26岁以下的年轻人；本科学历以上学历及相对的学位证书；专业要求：会计学，金融学，工商管理学，财务管理学等财经类专业；要求大学生英语四级； 工作岗位：财务管理人员，银行信贷人员 工作内容：担任银行财会人员和信贷人员，分配至银行财务科，内部审计科，风险审计科，信贷部等部门科室。 工作强度：工作较为繁忙，每周工作6天，每天工作8小时，而其40岁以下的银行男员工要求每周晚上守库加班一次， 工作环境：工作环境非常不错，所有营业点均设有中央空调，聘请有专门的物管公司进行日常打扫。企业规模不错，但因为公司机构较为简单，所以公司内部，特别是中上层领导勾心斗角较为严重。企业领导层上进心十分强烈。 工作控制：企业设有内部审计科和专职管理会计部门；年终奖金丰厚，能者多酬在企业表现的十分明显。 薪酬福利 ：收入（基本工资，年终奖）还算不错，基本工资2000，年薪的主要部分是年终奖金，完成每年的100万存款业务，即可获得全额的年终奖金8万元，超出100万的部分，按照超出部分的固定比例增加奖金。三金单位都缴的，公积金缴100多元，较少。医疗的话，参照公务员管理。每月有车贴300元。 个人发展：基层工作员工基本没有培训机会，因为企业要求业务层次比较低。新进员工会被派遣去上海参加为期3个月的军训和业务培训，以后每两个月都会有业绩考核，考核连续三年优秀的可每月上涨300元基本工资。 社会资源：因为企业年薪在当地处于上层，所以社会地位还算不错 工作满意度：企业分配体系呈金字塔式，上层和基层员工工资差距极大，所以公平感较差。成就感，自我实现一般。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/316073d4240c844769eaee08.html