酒店开业招聘计划 根据酒店开业倒计时的临近及下半年用工需求，人力资源部将通过以下渠道进行招聘： 一、网络渠道招聘： 网络招聘是针对年轻人群体的招聘方法，主要招聘对象为文化素质相对较高一点的一线员工和基层干部，其招聘对象大都是能够接受新鲜事物，较为适合从事前台岗位、餐饮行业及文职类工作，当然其中不乏一些比较有潜力的人才，所需准备也较为简单。 网络招聘特点：是一种可持续的招聘方式，不断补充公司血液。是首选的招聘方法，需开通招聘网站：最佳东方、58同城、平湖人才网，计划在2021年4月28日前开通58同城与平湖人才网，5月1日前招聘岗位上线。5月8日开通最佳东方。 二、广告宣传招聘： 广告宣传招聘是一种针对与基层员工的招聘方式。通过在酒店门口投放招聘桁架及周边集市、商场张贴招聘海报。这种招聘方法的优势在于所招聘对象居住地接近酒店，对于工作时间相对持久。其次，可直接面对应聘者，对其能直观的评估。 广告宣传招聘特点：应聘对象为酒店附近人员，对公司有一些印象，是一种有效补充人员的方法，计划在2021年5月1日前海报上架。 三、内部引荐招聘： 通过内部员工推荐的方式，在酒店各部门进行宣导，并给予推荐奖励，鼓励员工推荐亲友加入；另外给各部门定名额指标。 内部推荐特点：以亲戚带亲戚的方法，更能增加员工的稳定性。 四、院校合作招聘： 联络各大院校，拓展实习生资源，第一批实习生40人左右预计5月下旬到店接受为期6个月的社会实践； 与附近学校（技师学校、平湖学院）搞好联络，储备假期工、临时工，补充旺季市场。 院校招聘特点：忙时用，闲时不用，降低人力成本。 五、招聘效果预测： 序号 岗位 人数 5 部门 总办、人力、财务、总厨 餐饮、销售、房务 餐饮、前厅、客房、安全 财务、人事、销售、厨房 计划完成时间 4月25日 5月15日 5月30日 6月10日 5月30日 备注 1 高层管理 5 15 2 中基层管理 25 40 3 一线员工 60 40 40 餐饮、房务、保安、工程、厨房等各部门 6月15日 6月30日 以房务部、餐饮部为主 以房务部、餐饮部为主 5月25日 7月30日 4 实习生 30 合计 合计 260 人力资源部 2021年4月15日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/31c9894af28583d049649b6648d7c1c709a10b08.html