招聘计划方案 一、招聘的目的 为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2015年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持。 二、招聘的原则 公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。 三、招聘需求 各部门计划招聘人数图 要求到位所属类别 部门 岗位 申请日期 人数 日期 类别 现市场市场2015年102015年所需备注 不包括11月市场扩销售人员 4 10月17增补 部 部 建所需人员 月12日 日 1 不包括11月市场扩销售经理 1 10月17扩编 月12日 建所需人员 日 四、招聘策略 拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。 不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才，快速成长。 五、招聘方式 （1）招聘广告及宣传栏：针对电话销售岗位对外张贴宣传海报（不建议使用）。 （2）网络招聘：以58同城，兼顾使用赶集网、大上海人才网、脉脉等网络渠道引才。 （3）校园招聘：根据公司长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重（目前还未使用）。 （4）现场招聘：各地方市、区、街道各类别现场招聘会（不作考虑）。 （5）补充招聘渠道：猎头、中介、员工。 2 2015年102015年 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/effecc13d0d233d4b04e6900.html