龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 新形势下信息管理人才的素质要求及其有效培养 作者：沈淼波 杨刚 来源：《山东工业技术》2016年第19期 摘 要：当前，人类社会已经由信息化时代中的注重对于相关信息的获取、占有、传递过渡到了后信息时代，更为注重对相关信息的处理、利用以及其所具有的实际应用价值，加强在新形势下对于信息管理人才培养的整体改革，提高信息技术人才的整综合素质，既是新形势下社会发展对于信息管理人才提出的新要求，也是推进后信息化时代我国信息人才培养改革的必然要求。 关键词：信息管理人才；素质；培养 DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.19.184 0 引言 后信息时代中信息技术产业已经成为一个国家提升综合国力的重要推助力之一，而要想真正实现我国“以信息化带动工业化”、“促进工业化和信息化深度融合发展”的发展战略，就必须依靠高素质的信息技术人才，明确新形势下时代发展对于信息管理人才的素质要求，有效培养高素质的信息管理人才就具有非常重要的现实意义。 1 新形势下信息管理人才的素质要求 不同的时代发展对人才的素质的要求往往具有较大的差异，就信息管理人才来说，在信息时代中和后信息时代下，社会和企业发展对于信息管理人才的素质要求同样具有较大的差异，总结来看，新形势下的社会及时代发展对于信息管理人才的素质要求主要表现在以下几个方面： 1.1 更高的综合素质 传统条件下我国高校在信息管理人才的培养上，往往更为重视和强调培养学生对于相关知识和技能的掌握，从而提高学生有效获取相应的信息的能力，对信息管理人才的评价标准主要是拥有扎实的专业知识、能够获取海量信息的能力；而在新形势下，后信息时代对于信息管理人才的基本素养有了较高的要求，其重点关注毕业生是否具有对相关知识予以利用和创新的能力，以及对所获取信息的分析、利用的实际应用能力，这就要求信息管理人才不仅要能够具备基本的专业知识和技能，而且要具有在此基础上的创新和实践能力，与此同时，新形势下快速发展的信息技术产业还要求信息管理人才具备其他方面的一些基本素质。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3272be1b9a6648d7c1c708a1284ac850ac020473.html