---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 关于对XXX同志违纪违规问题的处理决定 关于对xxx同志违纪违规问题的处理决定 15:3 关于对xxx同志违纪违规问题的处理决定 我公司员工xxx同志在原担任领班期间（兼管仓库工具），责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。鉴于其已严重失职，公司于2003年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。在2003年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任，不想承担相应的责任，拒不签名确认已移交的工具，同时拒绝签名领取七月份工资，违纪违规情节严重，在员工中造成不良的影响。 为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保员工守则的顺利实施，公司经研究后，决定对xxx同志作出如下处理： 一、立即辞退。根据本公司员工守则第四章第二条第1节第4小节和第10小节的规定，从2003年11月25日起辞退该员工，工资结算至2003年11月24日止。 二、赔偿损失。根据本公司员工守则第四章第二条第4节第2小节的规定，按应承担的责任赔偿因失职丢失工具而给公司造成的经济损失。 三、两天内办妥离职手续。限于11月25-26日两天内办妥有关离职手续，交回经手签名领取的工具、考勤卡和员工守则，再结算工资。逾期将 1 / 2 不再办理。 希各员工引以为戒，认真遵守各项规章制度，珍惜工作机会，尽职尽责做好本职工作。wWw.ybAsk.c xxx花木公司 二○○三年十一月二十四日 原创 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/32d2d3441db91a37f111f18583d049649b660ee8.html