职业精英的7个行为习惯 如何对自己负责，首先一定要建立起7个基本的行为习惯： 第一个行为习惯 激情 综观历史，每一位一呼百应的英雄人物，必定是满怀激情的人;环顾四周，我们身边能量大的人，一定会在内心洋溢着激情。只有激情，才能充分地展现自我，实现自我。没有激情的人，就像一颗石子投入大海，泛不起半点波浪。缺乏激情的人，经常在各种挑战面前颓然退下，举旗投降。缺乏激情的人，往往是语言上的巨人，行动上的矮子。知事而不行事，则万事休矣。 第二个行为习惯 诚信 诚信是一个人处世的基石。孔子说：“人而无信，不知其可也。大车无輗，小车无軏，其何以行之哉?”做人没有诚信，不懂得基本的行为要求，就像大车失輗，小车失軏，怎么能行走呢?孔子的学生子夏也说：“君子信而后劳其民，未信则以为厉己也;信而后谏，未信则以为谤己也。”君子得到民众信任，才能动员民众;没有得到民众的信任，民众认为你在刁难;君子得到君主的信任，才能谏诤君主，没有得到君主信任，君主认为你在诽谤。 诚信是一份心理合同，是一个非正式的契约，心理合同的本质是对无形的心理内容的期待。你许诺的时候，合同就在对方心中开始生效。如果许诺并没有像你说的那样去兑现，等于将心理合同单方面撕毁，让别人产生失望，最后不信任你这个人。 言必信，行必果，真正的诚信是行而有果，言为果之始，果为言之归，一言既出，驷马难追，这样的“一诺千金”品格，才能奠定成功的基石。 老子说：“信不足，有不信。”诚信不足，有人便会不信任你，一个不能取信于人的人，是无法取得成功的。 第三个行为习惯 责任 当一个人能不断挑战自我，承担更多责任的时候，就能争取到更多展示自己才华的机会，不断获得成长，也能为组织作出更大的贡献，拥有的天地也将更加广阔。 一个敢于承担责任的人，行为上才会主动，行动才会更加有效，进而让大家感受到自身价值的存在，促进了职涯发展。 一个人敢于承担责任，首先体现在愿意积极主动地承担额外的工作，分担团队的压力与责任;其次，当发生问题时，勇于承认错误，敢于担当，努力解决问题，并准备好避免问题再次发生的预防措施。 一定要记住：你在一件事情上有多负责任，意味着你在这件事情上就有多大影响力。 第四个行为习惯 欣赏 无论是企业还是个人，只要是处在发展过程，只要是在走上坡路，那么，一定会有这样那样的问题，所谓“人无完人，金无足赤”。如果我们是以挑刺的眼光为人处世，不仅会把自己的心情搞坏，别人也会不舒服。而一旦用欣赏的眼光去看待别人和所在组织的时候，您会发现，其实每个人每家企业都有闪亮点。看到别人的长处，并发自内心的欣赏与肯定，不仅可以从周围的人和环境中吸纳长处，促进自我发展，也会在自己的身边凝聚人脉，有更好的人缘助力前行。 第五个行为习惯 无私 《道德经》说：“以其无私，故能成其私。”翻译成今天的话说，就是“正是由于自身的不自私，所以能成就他自己。” 一个人应做到公、正、明、大。能公，则自然没有私欲;能正，则自然不存偏见;能明，则自然没有隐情;能大，自然深涵广博。伤害职业形象的，莫过于私心莅事，私心断事，私心处事。有私心就失去了公心，失去了公心，也就失去了人心。 人活着肯定有自己的目标和想法，获取目标、实现想法的方式有两种：一种是依靠自私的方法得到，不择手段，惟我为先;一种是凭借无私的付出得到，成全他人，利人利己。两者尽管最后的结果都是“得到”。可过程不一样，带给别人的感觉不一样，达到的境界自然也不一样。前者是“小我”，后者则能成就“大我”。 第六个行为习惯 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/333479f668dc5022aaea998fcc22bcd127ff4245.html