简历的制作及投递 1、突出“我适合贵公司与这个职位〞 简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于说明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。 所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点---我是最适合这个公司与这个职位的。 2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。 给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种荣耀履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。延伸阅读：简历怎样“减肥〞? 3、“个性化〞简历 网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，那么难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。 4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。 视频、性感低胸照、光盘……技术的兴旺与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以把戏百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。 上面谈到了几条网络简历制作的根本要领，那么要做出一份“出挑〞的网络简历应该着重考虑哪些方面呢? 1 / 3 ◆ 工作经验是核心 人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比方应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩;招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。 ◆“自我评价〞要抢眼 据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当 然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比方“5年出色的销售经验，业绩过千万〞等等，而防止使用一些空洞、老套的话。 ◆ 专业技能要具体 如果你是it人才，当你描述工程经验时，一定要将该工程的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该工程中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家开展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。〞 ◆ 留下多种联系方式 如果一个很好的面试时机出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、bp机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。 ◆ 简历填写要标准 当你在填写简历时，像工程经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的时机。 ◆ 英文简历别忘了 2 / 3 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3336bd1751ea551810a6f524ccbff121dd36c513.html