企业文化理 念优秀事迹 千里之行始于足下 于学文是东北大学工程装备与控制工程2012届毕业生，从2012年8月至今一直在保养车间从事实习技术员工作，在这期间他得到了车间领导的亲切关怀和同事们的精心指导与帮助，在他自己的虚心学习与努力探索下，对保养车间内燃流动机械有了比较完整的了解与实践，他所作的各项工作，深得领导信任与称赞，博得同事的交首称赞。 作为一名实习技术员，他深知技术对他的重要性。因此，在工作中他不断学习，刻苦钻研，不断提高自己的技术水平。车间领导经过考虑让一直从事流动内燃机械修理工作30多年，多次荣获集团职工技能大赛内燃机械修理工状元；公司优秀员工；集团技术能手；大连市五一奖章获得者崔书亮做为他的师父。于学文深知车间领导的良苦用心，暗暗下了决心一定学好技术决不辜负车间领导，他是这么想的同时他也是这么做的，作为一名实习技术员，工作上敬业实干，脚踏实地，记一次周五临近下班，斯太尔80吨挂车急需维修，这台车的手刹车拉上之后，后轮的气阀总是漏气，属于未曾见过的疑难杂症。他凭借细致的检查和崔师父多年的工作经验，迅速的查出问题症结，及时的排出了故障。在一次新引进的瑞典设备——沃尔沃L180E出现变速箱损坏故障，现场还着急等着用车。如果请厂家来维修，不但时间长，还需要花大量的聘请费用。在这种情况下于学文和崔师傅等车间的技术人员在时间紧，任务重的情况下，找资料，查原因。一步一步的逐渐排查,工作到深夜,终于在第二天就找到了故障原因,顺利地解决了变速箱不走行的故障，不但保证了现场用车，还为公司节约了十几万的维修资金，这样的例子数不胜数。工作中的于学文表现的令人钦佩，下地沟，钻车底，紧螺丝，抬重件，什么脏活累活都不在话下，只要是保养需要，他就毫无怨言，分秒必争。在公司上下一心搞生产的关键时期，于学文终日奋战在抢修保养港口装卸机械的工作岗位上。 港口企业技术管理新的人才观——智慧型、技能型员工同样是港口企业不可缺少的关键人才，是港口企业发展的不竭动力。于学文立足岗位、刻苦钻研，他的事迹所体现的就是敬业爱港，忠诚企业的精神；自觉努力，刻苦学习的劲头；钻研技术，不断进取的行动；谦虚朴实、诚实守信的品格，这些总结起来就是“老码头”精神！ 保养车间：吴祖英 “老码头”精神！？（删掉—）从企业文化理念角度撰写，那八条理念。“港口企业技术管理新的人才观——智慧型、技能型员工同样是港口企业不可缺少的关键人才，是港口企业发展的不竭动力。”就像这段这样写，以企业文化哪八条理念，选一个主题往上靠，体现在于学文的身上，至直老码头在新一代大学生身上将会得到继续的传承和创新，他现在根本“谦虚朴实、诚实守信的品格，这些总结起来就是“老码头”精神！这段话在他身上还没资格用。（删掉）建议再斟酌一下？ 再是，不要像写事迹材料的模式，把付标题去掉，企业文化故事就是把某件事像说故事一样写出来，要把它转变成一个故事来说。你一直没从这个思维中跳出来。 故事“就是叙述某件事情，很让人感动和感悟等等的敬佩和遐想，让读者看了，马上就映入眼帘-----。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/33c987d7b04e852458fb770bf78a6529647d354e.html