解除劳动合同协商函 年 月 日 亲爱的 女士/先生， 由于公司生产经营发生严重困难/ 经营方式调整，需要进行组织架构调整和精简编制，为此将涉及您的工作部门及岗位调整，您的工作岗位不复存在，致使劳动合同无法履行。为此，公司根据劳动合同法和相关法律规定，公司将依法和您解除劳动合同并支付补偿金，请您根据自身情况做出以下选择。 1. 依法解除劳动合同 1.1. 劳动合同法： 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 1.2. 法定补偿金： 根据本人的本企业工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，2008年1月1日前的补偿金工作年限，不足1年按1年计算， 2008年1月1日以后的补偿金工作年限，工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2008年以后的年度（含2008年），劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2. 协商解除劳动合同 您还可以与公司协商解除劳动合同，具体政策如下： 在 月 日之前与公司协商一致解除合同的，公司将在法定补偿金的基础上，额外给予3个月基本工资的补偿金（含一个月工资的代通知金），如您在接到本通知3日内签完解除协议的，公司再给予签约奖励补偿金5000元和就业培训补偿金1000元。 3. 请您对上述安排和意见做出选择或者说明您的意见： 。 您如果对以上内容和条款有任何疑问，欢迎随时联系我们。请通过签名确认您接受和理解本文中的所有内容，并反馈您本人的意见给我们。 此致， 我经过慎重考虑接受自己做出的选择 _____________________ [公司代表姓名] [员工姓名] 身份证号码： 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/362115af87868762caaedd3383c4bb4cf7ecb72e.html