无领导小组会议

背景：一艘在海上航行的轮船不幸触礁，船上有11个人,船马上要沉了，

可唯一的一只救生小船只能搭载5个人，请给下列11人排序，首先要获救的为1号，其次为2号，

以此类推，最后考虑的人为11号。

给大家20分钟的时间讨论

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船长 男 60岁

博士 男 40岁

外国人 男 37岁

盲童（音乐天才） 女 12岁

省长 男 50岁

省长儿子（研究生，数学尖子） 男 24岁

生物学家 女 53岁

公安 女 28岁

孕妇(罪犯) 女 28岁

因抢救他人而负伤晕过去的船员 男 30岁

某企业的老总 男 47岁

第二题：

背景：乘坐的飞机失事后被迫降落在一个荒岛，

你们可以从这些工具中选择5项：火柴、衣服、钱、刀子、手机、绳子、电脑、火把、药品盒、绷带、瓶子、镜子。

请在5分钟

第二个环节是做一个游戏<孤岛求生>，直升飞机坠落于非洲大森林，你跟机上的成员都成功跳伞了，机上有14种物品，让你对物品重要性排一个优先级，其中物品有医药箱、蛇药、大刀、指南针、打火机、防水毛毯、热水瓶、高尔夫球杆、收音机、手枪、轻便食物一盒、7个绿色垃圾袋、防蚊剂等...两组成员组成两个团队，一起花15分种时间将物品重要性排序,然后由组长汇总排序结果，双方讲出理由并进行辩论，辩论是相当激烈、紧张。当然物品的优先级是没有最终答案的，我想这个问题是仁者见仁、智者见智了。最后各组还得对自已组的每个成员进行打分排序，主要依据是成员在此游戏中的表现、贡献，我的那个朋友是比较能说的那种，他排在前三名还不错。我

想这个集体面试主要考察的是团队合作能力、语言表达能力、辩论能力、思维方式和事实求是的精神等，最后他们组以比较大的优势赢了对方。主考官会综合前二项的活动内容的表现进行综合评分，决定谁被淘汰，他们组7名成员淘汰了最后一名（我朋友说那个人在最后陈述时说认为一个人先出去求救然后再救其它组员，可谓大嫉呀，必须不抛弃不放弃任何一个成员呀，得有团队合作精神），对方7名队员淘汰了5名，太恐怖了吧，淘汰的这些都是过了前二关的，也许他们的业务能力、技术水平都不错，然而在集体面试中被这样刷下去了，相当残酷吧，我想这也许是华为的企业文化吧，要有好的心理素质、抗压能力、坚韧不拔的精神。

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