工资有效天数计算方式

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工资有效天数计算方式

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150

休息及法定假日规定:每周休息2?每年11天的法定节假日。 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅局:

根据《全国年节及纪念日放假办法》国务院令第513号的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

一、制度工作时间的计算

年工作日:365-104天休息日-11天法定节假日=250 季工作日:250天÷4=62.5/ 月工作日:250天÷12=20.83/

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷月计薪天数×8小时。 月计薪天数=365-104天÷12=21.75

三、2000317日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2000]8号同时废止。

工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。


工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1社会保险费;2劳动保护费;3福利费;4解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5计划生育费用;6其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

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本文来源:https://www.wddqw.com/doc/383310b2a06925c52cc58bd63186bceb18e8ed0d.html