社会保险管理办法 一、 目的 为了规范员工社会保险的管理，明确员工与企业的缴费义务，维护员工的合法权益，根据国家有关规定，结合单位实际情况，特制订本办法。 二、 适用范围 本办法适用于公司所有参加社会保险员工，对退休、返聘员工不纳入本管理办法。 三、 权责范围 总经理：负责社会保险缴纳的审批工作。 部门经理：负责社会保险缴纳的审核工作。 员工关系专员：负责社会保险缴纳人员的确认，并编制相应的图表以及社会保险的缴纳工作；负责社会保险电子台帐的建立以及与社会保险相关的所有工作。 四、 主要内容 （一） 社会保险的分类 本制度所涉及的社会保险内容包括职工养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗五个险种。 （二） 职工缴费基数的确定 根据职工实际工资总额（按国家统计局《关于工资总额组成的规定》的口径统计， 包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 工资等）核定，工资高于上年社会职工平均工资600%的由社保局按社平工资的600% 核定为缴费基数，工资低于社平工资40%的由社保局按社平工资的40%核定为缴费基 数。 （三） 社会保险缴纳办法 缴费标准： 1、单位缴费额=缴费工资基数×单位缴费比例； 2、个人缴费额=缴费工资基数×个人缴费比例。 按职工缴费工资基数核定 缴费比例 险 种 （在上年度全市社平工资的40％－600％间核定） 单位缴纳 个人缴纳 养老保险 17％ ８％ 城镇户口员工缴１％， 农村户口不缴 不缴 失 业 保 险 1％ 工 伤 保 险 0.5－3.3％ 生 育 保 险 医疗保险 （四） 缴纳方式 0.7％ 不缴 ２％(基本医疗)＋２元(大额医疗) 8％(基本医疗)＋１％(大额医疗) 职工缴纳的所有社会保险费用由单位按月从职工工资中扣除，并代为缴纳。 五、 社会保险的管理 （一）由公司行政部负责社会保险的管理工作，并由员工关系专员办理相关业务。 （二）在职符合条件的员工必须按照公司管理制度参加社会保险。 （三）员工关系专员必须在每月20号前为符合条件员工办理社会保险增缴业务。 （四）参保职工离职后，员工关系专员及时为其办理停保手续，并根据员工要求为其办理养老保险转移手续。 六、 附则 （一）本管理办法由公司行政部制定并负责解释，各项保险具体原则按重庆市劳动和社会保障局发布的文件执行。 （二）本制度自颁发之日起实施。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/38420af20a4c2e3f5727a5e9856a561253d32173.html