分析劳动法律与人力资源管理的关系 摘要：一般来说，劳动法的主要功能是纠正存在的不正当的隶属生产关系，但在经济活动中的从属属性劳动法是不应当改变的，所以，劳动法律一定要把握好尺寸，保证对企业人力资源管理不会造成消极影响。同时，企业的责任感要有所增强，通过强化对工会的科学管理，努力协调好二者之间的关系，使其能够和睦相处，更好的发挥彼此之间的作用，有效的解决企业实际管理过程中的各种问题。 关键词：劳动法律；人力资源管理；关系 一、人力资源管理与劳动法律的相关释义 人力资源管理主要是指企业为了提高自身的竞争力,创造更多更高的社会价值和社会效益,而对自己内部的员工的录用机制,培训机制和相关的福利待遇进行的规定,而这些规定必须将企业自身的发展需求和具体情况与国家的劳动法律相结合,管理规定要遵循国家的劳动法律,不能与之相悖。企业是国家经济效益的重要来源之一,所以企业的相关活动必须在法律允许的范围内进行。劳动法是国家进行宏观调控的重要手段之一,它主要是对员工与雇主之间的相互关系进行规定和协调和规范的一系列法律法规的总称。广义上是指各种与劳动相关的法律法规、制度的总称;狭义上是指我国现行各种《劳动法》、《劳动合同法》。劳动法律是国家意志力的体现,其主要目的是规范企业的相关活动。两者之间的相互关系:两只之间相互影响相互促进。科学的人力资源管理具有促进企业发展推动法律完善的目的,劳动法对企业的人力资源管理具有指导性作用,规范了员工与雇主的相互关系。 二、劳动法律与人力资源管理的社会属性 (一)劳动法律 劳动法律定义为“劳”。劳资冲突可以概括为保护劳动者原则，这种理论的核心是强调劳动法的独立位置，要和相关的民法区别分开，而且要从侵权立法的意义上对劳动法的理解人手，重点突出劳动法中“劳”的特点。部分学者认为，雇主是被劳动法设定在一个侵害劳动者权利、引发劳资冲突的角度上进行的，所以劳动者和雇主在劳动法律的相关规定中处于不平等位置上，雇主受到的保护远少于限制。 (二)人力资源管理 人力资源一般情况可以简单的概括为“资”，基于这种思维的影响，如果从“资”的角度来对劳动合同法进行评价则相当于是站在资方的角度上理解，并且劳动合同法在一定程度上完全就成了工人的管理法，从某种意义上讲这是对劳动法的一种挑战，而这种评价所采用的方式方法往往非常有利于雇主。 三、劳动法律影响人力资源管理的具体表现 (一)自主经营权方面 劳动法律中无固定期限劳动合同的范围被扩大，导致企业相关管理的调整受到影响。劳动法律进一步限制了企业解除劳动者之间的合同权利。现在行驶的劳动法律对企业员工在使用期限方面已经有了明确规定，而且，劳动合同可以使企业和劳动者通过协商或者经济赔偿的方式解除劳动合同。企业在招收员工时，为维护劳动者的知情权，必须把劳动者的义务和工作具体内容明确地告知劳动者。 (二)培训方面 劳动法律明确的规定了企业中关于员工的培训，根据企业自身发展的实际情况以及其他情况可以便可以进行相关制定培训内容，并且还要根据企业中不同岗位的需求展开相关的培训。企业对于员工的培训在一定程度上作为其人力资源管理的重要组成部分，员工在经过一定的培训之后对于自身专业素质和工作效率的显著提升具有至关重要的作用，最终能够促进企业取得最大限度的整体效益。 四、论劳动法律与人力资源管理的相互关系 一方面，基于劳动法本身在学科方面的优势，与人力资源管理相比其评价地位要高，因此在企业具体的管理中人力资源管理是不能来对劳动法进行评价的。但是，这种观点从目前的情况来看有一定的狭隘性，且从某种意义上对于人力资源管理在学科上的地位以及与法律之间的界限漠不关心。现阶段，社会主义市场之间的竞争愈演愈烈，人才是企业进行竞争的关键。另一方面，劳动合同在一定程度上可以实现对劳动关系的协调，通过合理优化内部的资源，对于取得理想的人力资源效果，实现劳动者合法权益的最大限度保护至关重要。因此，要在劳动合同法的基础上实现对人力资源管理的追求，将企业中潜在的智力资本最大限度的挖掘机出来，加以利用之后使其能够成为企业的核心竞争力，促使企业能够适应日益激烈的市场竞争，并且能够在其中占领一席之地。 五、科学合理的处理劳动法律与人力资源管理关系的有效途径 (一)树立以人为本的管理理念 劳动法律维护对象和企业管理维护对象的载体都是相同的，劳动法律维护的是人的合法权益，而企业的管理对象是人。劳动法律在维护劳动者权益的同时给企业管理带来了一定影响，但企业可以根据自身发展的实际情况进行调整，让人力资源管理在符合劳动法律的同时避免侵害劳动者合法权益。因此，为了企业的持续发展以及提升自身企业的竞争力，企业必须把维护员工合法权益放在首位，树立以人为本的管理观念。企业提高员工待遇，创造良好的工作环境，不仅能提高员工的归属感，还能提高员工的工作效率，从而提高企业自身效益。 (二)通过强化员工的培训，促进员工综合素质的显著提升 近年来，随着世界信息和经济一体化发展步伐的加快，加剧企业之间的竞争，同时知识经济在其中的比重日益的增加，促使企业提高了对员工培养的重视程度，员工在经过专业的培训之后，其专业素质较之前有了很大的提高。为有效避免人才的流失，企业可以通过与员工签订劳动合同的形式来更好的保护劳动者的合法权益不会受到任何的侵犯，并且对于企业获得最大化的经济利益和社会效益具有非常重要的作用，从而在一定程度上非常有利于劳动法律和人力资源管理的和谐相处。 六、结语 动法律与人力资源管理的之间的相互关系，一直都是我国学者长期关注的问题。劳动法律制定的目的是维护和促进社会的健康成长，同时可以给企业提供良好的工作环境。而企业人力资源管理则是为了充分调动员工的工作积极性，优化配置企业资源，提高工作效率以实现最大的经济利益，二者之间是相辅相成、相互促进的关系。本文通过对劳动法律与人力资源管理社会属性的客观分析，阐述了劳动法律影响人力资源管理的具体表现，从方面对二者之间的相互关系进行了简单的探讨，并在此基础上经过深入的思考，从逐渐将以人为本的管理理念树立起来、通过强化员工的培训，促进员工综合素质的显著提升以及建立和健全企业的相关参与制度等方面提出了科学合理的处理劳动法律与人力资源管理关系的有效途径。 参考文献 [1]董凤华.劳动法律与人力资源管理相互关系分析[J].合作经济与科技,2014,23. [2]舒欣.新劳动合同法对企业人力资源管理的影响及对策[J].人力资源管理,2017,(11). [3]刘三华.广东民办高校常见劳动纠纷及对策研究[J].人力资源管理,2017,(5). [4]梁凯.劳动法律与企业人力资源管理的共存关系[J].企业改革与管理,2017,(19). [5]秦秋香.企业人力资源管理及其创新的法律思考[J].企业改革与管理,2018,(22). [6]祝水仙.人力资源系统化管理在企业管理中的应用[J].经营管理者,2016. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/39fa608a588102d276a20029bd64783e08127d04.html