Dreams do not abandon those who are pursuing painstakingly, as long as you do not stop pursuing, you will be bathed in the glory of dreams.同学互助 一起进步（页眉可删） 从雇佣劳动关系相关法律看两者有什么区别？ 一、主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。二、紧密程度不同。三、待遇以及劳动报酬支付不同。四、劳动人员是否连续稳定地从事工作。 无论是作为上班一族，还是作为小有成就的生意人，我们都与某些人有着雇佣关系或者劳动关系，但是有的人不太清楚雇佣关系和劳动关系两者的区别。字面上来理解，劳动关系就是指受雇者与用人单位之间的一种相对稳定的社会关系，而雇佣关系就是指受雇者与雇用人约定，受雇者为雇用人提供劳动服务从而获得报酬的社会关系。下面联系雇佣劳动关系相关法律给大家讲讲，雇佣关系与劳动关系在法律特征上的区别。 一、主体范围不同。 凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。 二、紧密程度不同。 劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方约束（这里的约束非指合同约束，实为工作约束），工作安排上有较大的空间，不具备隶属性。 三、待遇以及劳动报酬支付不同。 劳动关系中，劳动者依据我国享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利。其劳动报酬支付是由法律规定，并具有规律性，通常是按月、足额并以现金的方式发放。而在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障，对于享受社会保险和福利等权利只能依据双方先前的约定才能享有。其劳动报酬支付一般是按次结清，就是在工作完成之后，由雇佣方一次性支付给受雇佣方报酬，也可以由双方约定发放报酬的时间、方式等，并不受到劳动法律法规的强制性规定。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/f968de107e1cfad6195f312b3169a4517623e536.html