活动部面试标准流程方案

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活动部面试标准流程方案

既然是招新,那么都是从高中新来大学生,对于大学,对于各类社团组织了

解的很少,所以面试的时候不必苛求他们对社联了解多少,当然也有高中时有过类似经历的更好,我们面试的目的是看看他是否有能力进活动部,这个能力包括:自信心,责任心,感恩心,学习力,临场应变能力,是否踏实努力,是真的想进活动部努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的!此外,为了以后工作的需要,我们还有看看他是否有自己的思想,有没有创新的意识,对于组织策划能力等要求。

面试流程

1、准备工作:

1)于面试前一天通知参加面试的同学开始进行面试的时间(附录四) 2)分配好参加面试工作的人员职责,以及准备好面试所需要的材料等 3)现场人员确保现场秩序,随时准备应对紧急情况 4)提前申请教室

5)关于面试时间的确定。既避免有课,又要避免晚自习冲突,暂定两个时间,周五下午六点之后到八点半,以及周六下午六点到九点。

2、面试开始:

1、参加面试的同学先在等候室签到,等待面试.

2、等候室的工作人员每次带领五人于面试室外等候面试,进入面试室后,由每个同学自己把面试表交给在座评委(此举可观察同学们的基本礼仪,另外面试表的保管程度新旧以及是否忘记带面试表等都可作为参考) 3、在确认无误后,开始面试,包括: 1、首先给予每人一分半钟自我介绍时间 2、评委根据选手自我介绍询问相关问题,时间为五分钟.(附录一) 3、压力面试,时间为五分钟(附录二) 4、活动部特色题目,时间为十分钟(附录三)

4、面试结束后:

1、当天面试结束后,需要对参加面试人员做出评比,进行等级分类。如,一二三等,或者各种能力方面突出的。

2、给新生发面试通过的信息,以及第一次例会的时间(附录四)

选人标准

基本标准:

一、诚实守信、吃苦耐劳、有责任感 二、乐观向上、有积极的人生态度 三、具有良好的团队合作精神

四、具有坚强的意志品质和良好的道德修养

一般标准:具有较强的组织协调能力以及一定的创新意识,工作认真负责,有一定策划能力.对于策划工作要做到全面细心,有极强的责任心.还需要对活动有一定的热情,对工作有热情。


Ps:此外,关于策划组织能力为重点考虑要素,上表仅作参考。 面试要素 权重 观察要点

举止仪态 5

应变能力 5

进取心(及心态) 10 ,展目标, 910 6-8 3-5 02

能力 10 识与技巧

思维能力 10 , ,具有一与广度 910 68 35 02

能力 10 畅,逻辑严 910 6-8 35 0-2

仪表举止,形象气质

迅速,遇事沉着 4-5 3 2 01

45 3 2 0-1





9-10 68 3-5 02

附录一

1 自我介绍,在自我介绍前,要求面试者不得重复面试表上的个人简介。可以借此考察应变

能力,以及语言的表达能力和组织能力。此外通过了解他的经历,他的性格爱好,他的家庭背景,是否有特长,谈吐,自信心等等 2谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来,是不是一个对自己负责,有思想的人,活动部要的人一般要思想性,责任心,从这个问题中可以分析出来!

3,谈谈对你影响最深的一句话,一个人?这个问题是个经典的问题,当然答案很多都是固定的了,都喜欢回答名言名句,如果是回答名言的,那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话,是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的,一眼就可以看穿, 影响最深的一个人,就是考察他是否有理想有抱负,有感恩的心,这类问题要深入问,不是回答一下就可以了,要多问他为什么?那么真假自辩了!

4,你是否有过失败?你是怎么看待这些问题?这个问题是看他是否有深刻剖析自己,对事物是否有独特和正确的认识

5,谈谈你自己的性格,优点和缺点?考察他是否对自己有真实而客观的认识,是否敢于剖析自己,通过前面几个问题可以大致了解他,通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入,可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任心的 6你进入活动部后会怎么做?这个问题考察新人是踏实还是浮漂,看看他对自己定位是否准确!正确的回答应该是:先了解我的部门,了解我的大学,然后融入进去,踏实努力,力图求新,成就别人同时也提高自己!

Ps:面试题目不是固定的,关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么?你想从他回答中得到什么?

附录二

压力面试试题: 自知力

1、你认为自己的长处在哪里?(自知力) 2、谈谈你一次失败的经历(自知力)

3、用一句话形容你自己,你觉得是什么话?为什么?(自知力) 4、你认为你个性上的有点是什么?(自知力)


品质

1、你认为现在大学生应具有的最基本的品质有哪些?(品质) 2、你最不能容忍的个人品质是什么?(品质) 3、你喜欢的个人品质是什么?(品质) 思维力、分析力、语言表达

1、你认为富和贫,美和丑有什么区别?(思维力、分析力、语言表达) 2、你认为成功与失败有什么区别?(思维力、分析力、语言表达) 3、有人说:“要用望远镜看别人,要用放大镜看自己”,你如何解释?(思维力、分析力、语言表达)

工作态度、责任心

1、对为委任的任务完成不了时,你会怎么处理?(工作态度、责任心) 2、你在领导与被领导之间喜欢哪种关系?(工作态度、责任心)

3、加入协会一段时间后你发现自己不大适合,会怎么办?(工作态度、责任心) Ps:压力面试题目只在于考察其在困境时的应变能力

附录三

为了根据活动部需要,因此在面试过程中,加入属于自己部门的面试题目

1、模拟一个活动的情景,由面试者现场作出一份对这个活动的一个简单策划的来.

2、由于参加面试肯定见过社团纳新的场面。因此,有面试者提出这次社团纳新中的不足,以及优势,再让其站在活动部的角度上来想,是你的话如何去策划这次社团的纳新,如何能让更多的新生了解到社联正在纳新。

Ps:这部分的独家面试材料,需要随时增加新的建议和想法

附录四:面试通知及录取通知

1. 面试通知书: 同学:

请您于20xx 时准时到 楼进行社团联合会活动部面试.

社团联合会活动部

2 录取通知书: 同学:

恭喜您成为社团联合会活动部的一员,希望在日后的工作中你能尽情挥洒你的热情、施展你的才华!请于 分到三教119开新生见面会。这是我们第一次见面,务必准时出席哦~

社团联合会活动部


本文来源:https://www.wddqw.com/doc/3bf3ba032179168884868762caaedd3383c4b514.html