女职工的劳动和社会保障权益 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工享有以下劳动和社会保障权益： 1、除不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，应依法与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议，并且不得在劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 2、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 女职工劳动强度限制 根据《中华人民共和国劳动法》第59条的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 女职工"三期"劳动特殊保护 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，女职工在"三期"内，用人单位不得安排女职工从事以下劳动： 1、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 产假 - 1 - 根据《中华人民共和国劳动法》第62条的规定，女职工生育享受不少于九十天的假期。 根据《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工"三期"劳动合同的解除 "三期"内用人单位不能解除劳动合同，是指用人单位不能以女职工处在"三期"为由解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，若处于"三期"的女职工的行为属于下列情形的，用人单位仍然可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 - 2 - 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3c4e5b934a649b6648d7c1c708a1284ac950055e.html