女职工权益保护协议 甲 方： 法定代表人： 地址： 乙 方：企业职工 人 职工方首席代表： 第一条 为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等有关法律法规和政策规定，经双方平等协商一致，签订本协议。 第二条 本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。 第三条 企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。 第四条 企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。 第五条 企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。 第六条 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同。 第七条 企业应执行《湖北省女职工劳动保护办法》规定的女职工禁忌的劳动范围。 第八条 对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不安排其从事夜班工 1 作，在工作时间内应扣减相应的工作量。 第九条 女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。 第十条 女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，不安排夜班工作。 第十一条 企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工作的女职工，定期进行职业健康检查。 第十二条 企业应支持工会女职工组织参与民主管理。女职工代表比例与企业女职工比例相当。女职工代表参与平等协商签订集体合同和工资集体协议的全过程。企业劳动争议调解委员会中应有女职工代表。 第十三条 本协议有效期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 第十四条 本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决。 第十五条 本协议一式四份，双方各执一份，报市总工会、市劳动和社会保障局各一份。 甲 方： 乙 方： （盖章） （盖章） 法定代表人： 职工方首席代表： 年 月 日 年 月 日 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/68e101f9f221dd36a32d7375a417866fb94ac05d.html