当一个企业开始抓考勤|企业考勤工作心得范文 【导语】心得体会其实就是简略写出自己阅读过的书籍或文章的内容，然后写出自己的意见或感想。换而言之就是应用自己的话语，把读过的东西，浓缩成简略的文字，然后加以批评，最重要的是提出自己的看法或意见。那么，为了方便您的写作，今天本站就为您精心整理了企业考勤工作心得范文，供您参考，希望对您有所帮助。 【篇一】 在一家企业考勤管理是人力资源管理的其中一项重要工作，但目前很多企业在考勤管理方面还是采用传统人工统计考勤数据，每个月HR部门需要耗费大量的人力和时间在考勤数据核对上，效率低，出错率高；在排班管理上面，因为班次比较复杂，临时性调整比较频繁，人工排班工作量大，后期核对员工出勤时间异常繁琐；对员工加班工时不能做到合规有效的控制，经常会触及到国家规定的加班工时红线；员工请假数据管理不合理，容易造成关键岗位人员缺失，从而造成生产运营停滞的风险； 随着近年来国内劳动力成本逐年增高及伴随企业自身的发展，企业将在劳动力管理方面面临诸多挑战。一方面，现有人工考勤管理方式落后性日趋明显，考勤数据统计繁琐、而且经常丢失考勤数据，未来将无法满足企业人才战略中的实时管理需求；另一方面，企业人力资源部门工作集中、量大，工作压力大且效率低，第 1 页 共 3 页 迫切需要成熟高效和完全自动化的劳动力管理系统帮助其提升工作效率、规范管理流程。 借助COHO劳勤的劳动力管理解决方案，企业可对员工的出勤、缺勤、加班、请假、排班等数据实现自动化处理，企业所有员工只需要上下班打卡、员工考勤数据将实时上传、系统自动计算、领导审核批复等流程，将有助于解决企业监管不力、工作效率低、数据统计分析困难、薪资计算复杂等难题。同时，COHOWTS系统（劳动力管理软件和时间考管理软件）可企业内部薪资系统做对接，将帮助企业大大提高从员工考勤打卡、工时到薪资的自动化和一体化运营效率，便捷的自助服务可以提高HR运营效率的同时，也提升了员工满意度。 【篇二】 企业考勤的现状与难点五大总结 通过分析和总结，企业考勤的现状与难点大概有以下几点： 1、企业的总考勤管理要负责公司所有人员的考勤规则定义、人员排班、考勤日处理、考勤异常信息维护、考勤数据汇总。 2、随着各部门实际业务需要经常需要内部调班，总考勤数据无法对各部门进行及时的人员排班与调排处理。 3、日常的人员考勤请假等单据主要是以口头或纸面资料审批，总考勤人员每天要处理大量的异常单据的录入； 4、考勤日处理下发到各部门上报考勤信息不及时、准确性不高，工作难度太大。 第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3d75a69a473610661ed9ad51f01dc281e43a565a.html