福利用品管理办法 GL/NHU-L HQ· 01-2019 修订状态 第1次 1 主题内容与适用范围 本标准规定了福利用品的分类、管理职责、管理内容与要求、归口管理与解释权限。 本标准适用于公司的福利用品管理。 2 管理职责 后勤科负责公司福利用品发放计划的编制、统计、发放和管理。 3 管理内容与要求 3.1 范围 福利用品包括公司标准装、工作服、洗涤用品、防暑保温用品、节假日慰问品等。 3.2 福利用品发放标准 本公司人员，按工作特点分为管理人员与车间生产人员两大类。 3.2.1 公司标准装 由办公室牵头，具体经公司会议根据企业经营情况讨论确定。 3.2.2 工作服 3.2.2.1 时间：夏装5月份，冬装10月份，每两年发放一次；棉衣10月份，每三年发放一次 3.2.2.2 数量 a) 车间人员每人每次发冬装二套，夏装三套（其中一套为科室服装，二套为车间服装），棉衣每人每次发二件。 b) 科室人员每人每次发冬、夏装各两套，棉衣每人每次发二件。 3.2.2.3 特殊岗位人员（机修工、试验及化验人员、专职消防队员、保卫人员）发放标准： a）机修工除享受车间生产人员规定外，每人每年另发特殊工作服两套。 b) 实验及化验人员除发科室工作服冬、夏装各两套外，每人每年另发白色（或青色）工作服两套。 c) 经济护卫人员只发特殊制服。 d) 其他特殊岗位人员酌情处理。 3.2.2.4 人力资源部列入其他人员管理范畴的职工（如产假、病休、待岗等），暂停发放。 3.2.3 洗涤用品、防暑保温用品、节假日慰问品及其他福利品 3.2.3.1 洗涤用品每季度发放一次，发放时间为每季度中期。 3.2.3.2 防暑保温用品和冬季护肤品每年发放一次，发放时间分别为6月、11月。 3.2.3.3 节假日慰问品及其他福利品将视公司经营情况酌情发放。 3.3 工作服日常管理 3.3.1 凡公司人员上班时间必须穿工作服上班。 3.3.2 凡公司人员上班应统一着装，保持工作服的整洁、干净、上下统一，自觉维护公司形象。 3.3.3 公司标准装或工作服不得转送、转借他人。 3.3.4 特殊岗位工作人员作业期间应穿特殊工作服。 3.3.5 大型集会及活动根据办公室通知要求着装。 3.3.6 凡涉及到科室人员调至车间或车间人员调至科室，必须根据新岗位进行调换着装。 3.3.6.1 破工作服可以换旧工作服。 3.3.6.2 破工作服需换新工作服的，按原价购买。 3.3.7 工作服若在使用期限内破损，可到办后勤科办理调换手续（按3.3.6.1、3.3.6.2处理）。 3.3.8离厂的职工，应交还工作服；因本人请求希保留工作服的，可向公司折价购买。 4 归口管理与解释权限 本标准由办公室后勤科归口管理。 本标准由办公室后勤科负责解释。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3e40e96f370cba1aa8114431b90d6c85ec3a88bd.html