公司礼金和慰问金细则 为有效的激励员工，增强员工对公司的认知感与归属感，激发员工的工作积极性与创造性，特制定本细则。 一、福利类型 1.病假慰问：员工病假、员工配偶或者直系亲属（儿子、女儿，自己或者配偶父、母），生病住院3天以上，给予500元的慰问金。 2.婚嫁、生子/女：公司员工婚假、生子/女，给予500元的贺金，以表祝贺。 3.丧事吊唁：员工的父母、配偶、子女、配偶父母丧亡者，给予500元的丧亡吊唁金。 二、责任和执行 1.以上所有情况，由集团或者各子公司人力资源部根据员工休假情况获悉。如休假无体现相关内容，则有部门负责人第一时间报至人力资源部。 2.本项工作由集团或者各子公司人力资源部作为第一责任人，至财务支取费用。 3.由部门负责人或者指定人员、董事办人员协同人力资源部前往慰问或者赠送礼金。 集团人力资源部 2018年6月8日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/e06e7a5e876fb84ae45c3b3567ec102de2bddf34.html