课程编号： 课程名称：组织行为学 英文名称：Organizational Behavior 任课教师：何菊莲等 适应学科、方向：企业管理、教育经济与管理 预修课程：管理学原理、管理心理学、行为科学、社会学、社会心理学 主要内容：研究组织行为学的目的，是在掌握一定组织中人的心理和行为规律的基础上，提高人的行为的预测、引导和控制能力，以便更有效地实现组织的预期目标。由于组织行为学研究对象的复杂性，在组织行为学领域中人们对许多问题的看法还存在分歧，某个观点，会有正反两方面的争论，让学生探讨不同的观点，从争论中获得启发。学会权变的思想，权变地看待问题，解决问题。 本课程主要内容包括个体行为、群体行为和组织行为三个部分。个体部分讲述个体心理与行为分析、个性差异与管理、激励理论及其应用、员工与组织关系等。群体部分讲述群体行为的基础、团队管理、沟通、领导行为与管理决策、冲突管理等。组织部分讲述组织结构与设计、组织的变革与发展、组织文化、跨文化组织行为管理等。 主要教材及参考文献： 1、罗宾斯（美）著. 李原、孙健敏译 .组织行为学（第十二版）〔M〕.北京：中国人民大学出版社，2008.4. 2、孙健敏译，组织行为学(MBA核心课程案例).北京：中国 1 人民大学出版社，2006.3 3、德博拉.安科纳（美）等著. 王迎军等译. 组织行为学 〔M〕北京：机械工业出版社，2006.1. 4、陈维政等. 组织行为学高级教程〔M〕.北京：高等教育出版社，2004. 5、余凯成主编. 组织行为学(第三版) 〔M〕.大连：大连理工大学出版社，2006.4. 7、余凯成等. 组织行为学案例集〔M〕 .成都：西南财大出版社，1996. 8、黎永泰.黎伟. 企业管理的文化阶梯〔M〕.四川：四川人民出版社，2002. 9、 (美)里基·W.格里芬Ricky W.Griffin编著.组织行为学——组织与人员的管理〔M〕.中国市场出版社，2008. 10、(美)杰拉尔德·格林伯格编著.组织行为学〔M〕.机械工业出版社，2007. 11、(美)史蒂文L.麦克沙恩编著.组织行为学〔M〕.机械工业出版社，2007. 12、(美)莱曼W.波特编著.激励与工作行为〔M〕.机械工业出版社，2006. 13、(美)O.吉弗.哈里斯等著. 李丽等译. 组织行为学〔M〕.北京：经济管理出版社，2004.7. 14、弗雷德.鲁森斯著. 王磊等译. 组织行为学〔M〕.北京： 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/3efc24fc75eeaeaad1f34693daef5ef7ba0d1260.html