如何以“诚信为本”提高会计人员素质 《论语》中记载：子贡问政。子曰：“足食，足兵，民之信矣。”子贡曰：“必不得已而去，于斯三者何先？”曰“去兵。”子贡曰：“必不已而去，于斯二者何先？”曰：“去食。”自古皆有民无信不立。“《左传•僖公二十五年》中这样概括：”信，国之宝也，民之所庇也。”何谓诚信？我们的先人给了最明确的答复。对国家来说诚信是我们的立国之基，对个人而言，诚信乃是做人之本，发展之基，财富之源。也就是说有了诚信做资本就有了市场，就有了竞争力。可见诚信在社会发展中的重要性。 历史的脚步不断前进，市场经济快速发展，世界经济一体化的格局已成为不可逆转的趋势，会计诚信的内容也在不断更新。然而我们并不比我们的祖先高明，因为诚信的身上已被我们搞的千疮百孔：假药坑人性命，假种子坑农害农，假文凭让许多人怀才不遇，中勤会计师事务所加速了银广厦的“倒塌”，虚假会计信息吹破了蓝田神话。据测算，因不诚信给我国每年造成的直接经济损失在5850亿元以上，让人触目惊心。同样，在大洋彼岸的美国，华尔街的诚信危机比9•11事件更让美国人难以忘怀，五大会计师事务所虚假作帐行为更是给从事会计工作的人员一个沉重的打击，会计人员的就业形势不再乐观，会计人员、会计从业机构的诚信度受到了世人严重的质疑。面对这种严峻的问题，如何重塑会计信用，那就要求我们广大财会工作者高举“诚信为本”大旗，在思想上、行动上给社会一个肯定的答复：以诚信为本，坚守操守为重这道防线，遵循财经法律法规，做到坚决不做假帐的原则，以崭新的姿态、漂亮的工作业绩从容入世。需要我们从以下几个方面做起： 一、净化用人制度，为诚信良性发展提供优质的土壤环境 财务工作质量的好坏，财务人员素质的高低往往取决于领导人在任用财务人员的制度上，因此我们要杜绝在用人制度上的不正之风，使那些妄想靠不正当关系混进会计行业的人无机可乘，从源头上铲除滋生不良诚信的土壤环境。望各级领导本着诚信的原则，礼贤下士，做到知人善任，使那些诚实守信，苛守职业道德，政治觉悟高，业务素质精，熟悉财经法律法规，证件齐全，有强烈事业心的会计工作人员充实到财务工作队伍中去，为单位开源节流，加强财务管理，创造效益作出应有的贡献。切忌任人唯亲，任用有财无德或有德无财的人，否则后果将不堪设想。为了进一步解脱财会人员的后顾之忧，为诚信意识深入人心创造更加优越的条件，建议上级领导把财会人员的任免权收归上级，工资由上级统一发放，也即现今的会计委派制。 二、塑造独立处自主的会计人格，为会计诚信提供条件 会计人员要确立诚信为本原则就必须承认会计人员个体的独立自由为前提。没有自由，就没有独立的个性，就不可能有对诚信的正确意识；没有自由，就无所谓责任。会计人员如果具有独立自主的人格，才可能有在相互交往中恪守诚信道德的要求。唯有具有独立自主的会计人格，才能使会计人员不会放任自流，将诚信进行到底。 三、抓好学习，练好内功，提升能力，为诚信提供知识基础 众所周知，打铁先需自身硬，有了坚定的政治立场，丰富的理论知识和法律法规意识，先进的管理经验作为坚强的后盾，在诚实守信的准则下，任何事都能迎刃而解。但是我们又该从何学起，学些什么？ 第一：加强政治思想学习，提高政策理论水平，为诚信提供坚强的政治堡垒。在日常工作中认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，用“三个代表”重要思想武装自己，做“三个代表”的忠实实践者，做到诚实守信，理论联系实际，加强思想道德修养，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，开拓创新，坚定共产主义信念，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。 第二：加强业务技能学习，提高自身业务水平，为诚信提供动力保证和源泉。当今世界，是一个知识快速更新、信息密集、科学技术迅速转化为生产力时代，知识经济越来越直接融为综合国力的时代。国际间竞争越来越表现为知识竞争，特别是人才素质的竞争。入关后，中国面临着空前的发展机遇。作为我们广大财务工作者面对这一历史发展机遇要认真学习各种业务理论知识，要知道一个精通财务理论知识的人并不一定能成为一名合格的会计，何也？因为会计工作是一项非常繁杂而涉及面又广的工作，要想成为一名合格的会计人员，就要求我们认真学习先进的财务理论知识，诸如财务会计、管理会计、成本核算会计等等，从简单的“核算型”向“管理型”过渡；认真学习会计电算化知识，掌握国际先进技术，精通信息技术，熟练应用会计电算化，从简单的原始手工记帐转入到“智能型”工作上来，推动会计电算化工作的向前发展；认真学习《会计法》、《税法》、《经济法》等法律法规知识，以法律法规为准绳，在法律法规规定的范围内办事，做到决不徇私舞弊；认真学习借鉴先进单位管理经验和方法，以提高自己，丰富自己，发展自己，做到荣誉面前不骄不躁，不足之处查缺补漏，迎头赶上。同时建议加大财会人员后续教育培训的力度和广度，防止会计人员思想老化僵化。在有些人眼里，会计后续教育培训工作就是“办办班”、“发发证”、“组织形式上的考试”而已，实则不然，后续教育培训能使我们学到书本上学不到的东西，其不仅仅是业务技能培训，同时还包括法律法规培训，以提高依法办事水平，防止滥用权力，知道什么可以做，什么不可以做。 第三：加强职业道德教育，是财会人员树立诚信为本的前提。职业道德建设是对一个人综合素质的全面考核，也是社会主义精神文明建设的重要内容。财会人员职业道德水平的高低，财会人员诚信度如何，直接影响着财务工作的质量。当今会计工作中的不依法建帐，弄虚作假，通同作弊等违法乱纪现象非常严重，严重违背了会计人员的职业道德行为，会计人员、会计行业的诚信度受到了前所未有的冲击，加强会计人员职业道德教育重塑会计信用势在必行。加强职业道德教育是提高会计人员诚信执法的有效途径，能强化对会计人员的道德约束，促进会计人员提高职业道德水平，树立诚信为本观念，弘扬爱岗敬业精神，增强责任心和事业心，干一行爱一行，努力成为会计管理工作的行家里手；加强职业道德教育是防止和杜绝会计工作的不诚信行为的重要手段，使会计人员在处理经济业务活动中有对照的准绳和衡量的尺度，能使会计人员理直气壮地坚持原则，严格把守关口，强化会计监督，能有效地阻止会计工作中的不诚信行为，制止的杜绝经济活动中违法乱纪行为和不良社会现象，为市场经济的持续、快速、健康发展提供良好的外部环境。 四、建立健全财会人员信用考核机制，为诚信考核提供依据 在社会信用大量缺失的情况下，良好的社会信用不仅靠个人道德修养来引导培育，而且需要用法律来强制锻造。实践证明，没有信用法律支撑和保障，信用体系很难迅速建立和完善。由于受社会风气的影响会计诚信更是让人头痛，某些财会人员的助纣为虐，致使假帐泛滥、虚假会计信息满天飞、虚假金融票据犯罪等等。因此建立健全财会人员信用考核机势在必行，把财会人员的一切信用活动纳入管理轨道，使财会人员在规定的范围内办事。建立信用考核机制并不是针对某一位会计人员，而只是一种段，目的在于提高财会人员的诚信度。建立信用考核机制需要从以下几个方面进行：“公”、“严”、“实”、“硬”、“绩”。“公”即对会计人员的任免、奖惩要坚持“公开，公平、公正”，决不徇私情；“严”即对会计人员的任免、奖惩要严格、严谨、严肃；“硬”即要尽可能定量考评，选择硬指标考核；“绩”即要突出实绩，着重实绩；“实”即考核结果要落在实处，与整个会计工作过程挂钩，与聘任、晋升、培训、评优、报酬奖惩等直接挂钩。 树立诚信意识，打造诚信会计，给社会一个明白，还会计人员一个清白。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/404a6f855527a5e9856a561252d380eb62942391.html