杭州市社会保险管理服务局关于公开选调公务员的公告 文章属性 • 【制定机关】杭州市社会保险管理服务局 • 【公布日期】2015.11.06 • 【字 号】 • 【施行日期】2015.11.06 • 【效力等级】地方规范性文件 • 【时效性】现行有效 • 【主题分类】人力资源其他规定 正文 杭州市社会保险管理服务局关于公开选调公务员的公告 因工作需要，经公务员主管部门同意，杭州市社会保险管理服务局拟公开选调公务员。现将有关事项公告如下： 一、选调岗位及人数 市社保局为参照公务员法管理的事业单位，主要负责全市机关、企事业单位及城乡居民的社会保险参保登记、基金征缴和养老、工伤、生育保险待遇支付等管理服务工作。 本次选调公务员3名，具体岗位根据录用人员综合情况由本单位统一分配。 二、选调条件 1、杭州市区（含萧山、余杭、富阳区）范围内的各级机关（单位）公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员，下同），主任科员及以下职务，历年考核均在称职以上； 2、具有大学本科及以上学历； 3、具有一定的文字综合能力和管理、组织、协调能力； 4、年龄在35周岁以下（1980年10月1日以后出生）； 5、具有3年以上公务员工作经历。其中，区机关新录用公务员应当在本区服务满3年以上；乡镇（街道）机关新录用公务员应当在本乡镇（街道）服务满5年以上； 6、杭州市户籍（包括杭州市九城区和桐庐县、建德市、淳安县、临安市）； 7、品德优良，身心健康。 三、选调工作程序 按公开报名、资格审查、统一考试、组织考察、决定任用的方法和程序进行选拔。 1、报名和资格审查：报名工作由市社保局统一组织，资格审查合格的，发放准考通知书。职位开考比例为1：3，资格审查合格的人数不足1：3比例的，酌情核减选调人数。 2、统一考试： （1）笔试成绩满分为100分。根据笔试成绩从高分到低分，按选调职数计划数1：5的比例确定面试对象，并组织资格复审，资格复审合格，通知面试。笔试合格分数线另行通知。 （2）面试：面试工作由市社保局按有关要求组织实施。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入考察对象。 笔试、面试成绩分别按40%和60%比例折算总成绩。 3、组织考察：根据综合成绩的排名，从高分到低分按照选调计划1：2的比例确定考察对象。 4、确定拟选调对象及公示：根据考察情况，由市社保局党委研究确定拟选调对象，并按有关规定进行公示，对公示通过的拟任人选办理转任、任用手续。拟任 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/405cd203c9aedd3383c4bb4cf7ec4afe05a1b16d.html