文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 【关键字】诚信 诚信经营 认真工作 快乐生活 —— 浅谈企业文化建设中的立信 立行 立和 积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营过程中才会转化为现实的生产力。对于我公司来说，企业文化建设是各项工作的重要载体。怎样培养具有本公司特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格，被职工所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范？怎样通过教育，引导，示范，激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观，人生观，价值观，从而坚定理想信念？怎样理顺职工情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气，实现公司的稳定健康发展？都是需要我们认真探讨的问题。下面我针对企业文化建设的几个方面，谈点浅见。 一 真诚经营是企业的经营理念，是企业生存的立足之本 古人说“人无信而不立”、“言必信,行必果”都是要求建立真诚观念。评价一个人道德的标尺中——“信”常常放在首位,足见“立信”的重要性。而对一个企业来说，在当前市场经济下，真诚更是一种社会需求,一种社会约束。立信守信，是一个企业立足之本。只有坚持真诚经营，以信誉赢得市场，才能在激烈的市场竞争中占有一席之地。最近的“双汇”事件告诉我们：千里之堤溃于蚁穴，道德真诚缺失导致的后果远没有股票市值蒸发几个亿那么简单，从长期来看，对企业造成的损失不可估量。目前我们很多职工认为：真诚经营是树立企业形象的大事，与自己日常工作关系不大，没必要去关心。其实真诚经营不应该只作为一句口号挂在墙上，更应该作为企业文化的一部分，深入职工心里。我们应做好以下工作：1.树立全员微观真诚观念。让职工认识到真诚经营不只是关乎企业形象的大事，更是贯穿在每位职工，每项工作，每个环节的小事。只有每位员工都把真诚思想贯穿在自己的工作中，以“信”对待每一位客户，每一位供应商，每一位监理，每一位甲方，甚至每一位施工中接触的路人，从一点1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 一滴做起才能构建整个公司整体的真诚形象。2.建立公司真诚管理制度，使真诚建设规范化。企业内部的一切文件、制度、承诺都是真诚的具体表现形式，它是一种准则，公司内部应把真诚建设的理念准则等形成文件，使企业的真诚管理工作有章可循；建立真诚奖惩制度，根据职工的真诚业绩、真诚行为提拔和奖励职工。当职工违反真诚准则并给公司形象和利益带来损害时，给予必要的处罚。3.加强监督工作，保障公司内部真诚建设的顺利进行，在公司内部建立和完善白上而下、自下而上的真诚责任监督管理系统，全方位进行责任分解，层层落实真诚责任，做到分工明确、责任到位，确保形成真诚责任链，保证内部真诚建设的顺利进行 二 认真工作是企业发展之基，是决定企业命运的生存之道 认真，无疑是一种伟大的力量。世界上任何的伟大成就，无一不是靠认真努力的工作换来的。认真，是人生的“发动机”，能激发起每个人身上蕴藏的无限潜能。在企业文化建设中树立认真的工作作风，就是“立行”，树立认真严谨的行为规范。任何一个时代，任何一种工作，都需要严格而彻底的认真态度，任何一个企业都需要认真负责的员工。海尔集团总裁张瑞敏告诉我们：:“如果训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做；而一个中国人，开始也会擦六遍，慢慢觉得五遍、四遍也可以，最后索性一遍也不要了。”不是日本人比我们聪明，正是这种执著的认真态度 ，造就了两方产品质量的差距。仔细想来，很多企业经营不善，有很大原因是由于职工缺乏认真精神，觉得“没必要太认真”，对什么事都只肯使出三分力气，完成任务敷衍了事，所以培养职工认真负责的工作作风是关系到企业生存发展的大事。对于公司来说，应该让职工知道：认真工作就是尽职尽责，认真工作就是一丝不苟，认真工作就是是严谨专注，认真=负责，负责=尽全力。在竞争越来越激烈的时代，只要有一大批尽职尽责的员工，市政二公司就会有动力，有希望。只有具备认真精神的员工，才能超越“合格”，力争“完美”；超越“优秀”，力争“卓越”。以微小差异战胜一切竞争对手的，正是拥有认真精神的员工。无论公司的生存发展，还是每个员工自我价值的实现，都要求具2文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 备认真严谨的工作作风，这才是一个企业的核心竞争力。 三 快乐生活是企业力量之根，是企业和谐发展之源 高尔基曾经说过“工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱”，在企业文化中树立快乐生活的生活理念，就是“立和”即为职工建立温暖和谐的工作环境。培养职工对企业的自豪感，归属感。一个为自己企业感到自豪的职工一定是一个工作认真负责的职工，一个使职工感到温暖的企业，才能让职工为其尽心尽力。对于公司来说，就是要构建和谐积极的劳动关系，充分调动和保护职工的工作积极性、创造性，通过一些实际措施，坚持为职工办好事、做实事，有效改善职工的福利。多举办一些活动增强职工的凝聚力，给公司带来新的工作动力和活力。快乐生活渗透着和谐精神。胡锦涛同志提出了实现社会和谐，建设美好社会的构想。由于宏观的大和谐是由一个个微观的小和谐组成的，因此建设社会主义和谐社会，应该从建设和谐企业、和谐家庭做起。快乐生活就是使职工在认真的工作中保持心情舒畅，身体健康，能够不断激发人的热情，提高创新力；在快乐生活的环境中，“心往一处想，劲往一处使，绳往一处拧”，达到事半功倍的效果。 总之，我们应着力构建以真诚经营为宗旨，以认真工作为基石，以快乐生活为灵魂的企业文化体系。着力培育高忠诚度、高凝聚力、高创新力的“三高”职工队伍；以改善职工心智模式、推进人本文治，优化工作环境、激发内在活力为基本思路，充分发挥文化生产力特有的培育忠诚、凝聚人心、鼓舞士气、推动创新的作用。通过积极、有效的宣传，形成公司意志与职工个性思维的有机统一，使职工自觉把个人幸福、个人价值的实现融入到公司发展、公司愿景的实现中来，实现“和谐共进、共建共享”。 从而进一步增强公司的凝聚力和竞争力，有效提升公司发展的“软实力”，促进公司又好又快发展和员工快乐生活奋斗目标的实现。 第一分公司 王俊兰 此文档是由网络收集并进行重新排版整理.word可编辑版本！ 3文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/42602fd6df36a32d7375a417866fb84ae55cc386.html