面试时不尊重你的公司，你可以和他说再见了 从明天起，就要迈入崭新的十一月了。那些想通过换工作实现自己更好发展的小伙伴们，可要开始做好准备啦，无论是梳理自己过往几年的工作经历，撰写好简历；还是选择自己未来的发展方向；亦或是要采取多元化投简历的方法（内部推荐、朋友推荐、霸王面试、传统网申），可都要开始行动才行哈。此乃「未雨绸缪，不临时抱佛的大腿」是也。 在上周，我们谈到过在面试的过程中不要犯的错误，特别是在换工作的面试中不能犯的错误。这一周，大叔将和大家分享在面试的过程中，如何通过和面试官的交流，来判断这家公司的是否值得去。 从已经开始投递个人简历、至收到复试应邀、再至复试的整个过程中，坚信大家都会有个比较的过程，对照的对象包含复试流程的周到程度、面试官的专业化程度以及整个复试给自己的体会。如果大家存有深入细致对照的话，坚信一定可以从中赢得一些什么鼓舞和提示信息。 在这个以产品导向转向以用户导向的营销模式下，对于一家公司而言，如果想获得长足的进步，是必须吸纳优质的人才的。毕竟，对于公司的核心岗位而言，与其花最少的钱招到最适合的员工，还不如花三倍的价码招聘到一位top20%的员工，要知道，后者所带来的效率和收益或许是前者的十倍有余。这也就是为什么越牛的公司越开的起高价格，且在招聘的过程中，给予所有面试者非常愉快的体验。 「从收到心仪公司的复试公司的电话和邮件的应邀，至公司前台专业的提示，再至面试官专业且nice的复试，再至复试完结后面试官将自己礼貌的送至电梯口，这一切中洋溢着的温暖，可以给人遗留下十分不好的印象」 当然，以上的面试也不是任何一家公司都会为大家所提供，但是，如果这家公司很重视人才的培养，那这样的面试是必不可少的，毕竟，在同类型公司的竞争过程中，「氛围轻松、人际关系简单」正成为很多小伙伴们最期待的那般，毕竟： 「宝宝可以给你吃饭，但你得对宝宝不好点」 相信聪明的小伙伴们已经悟出来大叔想表达什么观点了：面试时不尊重你的公司,以后也不会善待你；如果面试官提的问题不专业，而你又想从事这项比较专业化的工作，那你自己就知道该咋办了；还有就是，如果这家公司出现以下几种情况，劝你还是三思而行： 一、公司的招录人员特别热情； （如果你没有在某个行业具备很深的资历，一般公司招聘人员不会给你打超过三次电话，如果连续打超过三次，那你可要仔细的分析一下了） 二、复试时，不要轻而易举给复试公司钱 （如果公司说要美其名曰说要培训你，要你交培训费；或者以购买工作制服找你收费，这个时候，你就得认真思考下了。你看看类似星巴克、麦当劳和肯德基这样的公司啥时候找员工要过钱了。） 三、其他办法 （大家可以到百度搜「面试时如何防止自己被坑」这样的帖子，网上有很多，咱们把会被坑的方面记录下来，然后不被坑就好了） 诚然，对于复试而言，也并不是所有的小伙伴们都会邂逅这样的复试流程，所以，大家一定必须在挑选公司的时候，先选定行业和岗位比较关键，必须晓得，入错行无论是男性还是女性都很麻烦，而岗位就更是如此了。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/42866bbb920ef12d2af90242a8956bec0975a51b.html