职业生涯发展目标 职业生涯发展目标简介 职业生涯发展目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯发展目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上，由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。注意生涯目标要具体明确、高低适度、留有余地，并与组织目标相一致。 内容 职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 1、人生规划:整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。 2、长期规划:5~10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。 3、中期规划:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。 4、短期规划:2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。 在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。 特征 短期职业目标 ①目标表述清晰、明确; ②目标对于本人具有意义，与自我价值观和中长期目标一致，有可能暂时不能完全满足自己的兴趣要求，但可"以迂为直"; ③目标切合实际，并非幻想; ④有明确的具体完成时间; ⑤有明确的努力方向，通过努力能达到适合环境需要的能力，实现起来完全有把握; ⑥目标精练。 中期职业目标 ①目标是结合自己的志愿、组织的环境及要求制订的，与长期目标相一致; ②目标基本符合自己的兴趣、价值观，使人充满信心，且愿意公之于众; ③目标切合实际，并且未来的发展有所创新，有一定的挑战性; ④目标能用明确的语言定量与定性说明; ⑤目标有比较明确的执行时间，根据外部环境变化可做适当的调整; ⑥目标可以发挥自己的能动性，实现的可能性非常大。 长期职业目标 ①目标是自己认真选择的，和组织、社会的发展需求相结合; 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/437c199d27c52cc58bd63186bceb19e8b8f6eca7.html