工伤身故赔付标准 工伤身故赔付标准 工伤身故是指因工作原因导致职工死亡或者应当认定为工伤死亡的情况。在职场中，工伤身故事故屡屡发生，这不仅给企业带来了损失，也严重影响了职工和家庭的生活。为了弥补因工伤身故所带来的损失，我国已经出台了一系列的赔付标准。 按类划分，工伤身故赔付标准主要分为以下几类： 一、基础赔付标准 根据《工伤保险条例》，职工因工致残、因工死亡，用人单位应当按规定缴纳工伤保险费，并向受害人或者其直系亲属支付工伤医疗费、伤残津贴和生活护理费等。如果职工因工死亡，用人单位应当向其近属支付一次性抚恤金、丧葬补助金和供养亲属的抚恤金。 在基础赔付标准上，不同地区、不同公司的标准可能存在差异。以北京市为例，工伤身故的遗属可以申请最高20万元的工伤保险金、30万元的丧葬补助金、2万元至5万元不等的一次性抚恤金以及每月600至1400元不等的供养亲属抚恤金。而在一些中西部地区，这些标准可能略低。 二、补偿金标准 工伤身故带来的损失不仅包括直接赔偿，还包括一些间接损失，如职工家庭的经济和精神支持。 在此背景下，一些地区出台了所谓“特别补偿金”的政策。比如说，北京市对因工死亡的职工家庭在基础赔付标准的基础上，还可以享受5万元的特别补偿金。南京市则规定，因工死亡的职工家庭可以领取3至5万元的特别补偿金，以帮助职工家庭渡过难关。 三、税收政策 此外，工伤身故赔付标准还与税收政策紧密相关。对于工伤保险金或一次性抚恤金的收入，各地可能有不同的免税政策。 以江苏省为例，当地规定，工伤保险金、最低生活保障金、保障性住房租金和低保供养费等都可以免税。而对于一次性抚恤金，以较少收入为主的可以免税，高收入的则按照所得额逐级按比例计征个人所得税。 总体来看，工伤身故赔付标准的制定可以帮助职工家庭摆脱经济压力，缓解受害人的痛苦和伤痛。同时，也可以让用人单位增加安全防范的意识，减少工伤身故事故的发生。我们要珍惜生命，保障职场中每一个人的安全。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/43d7e242a000a6c30c22590102020740bf1ecd4f.html