你的领导是个刚愎自用的人 面试题 不管是不是面试问题，原则应该是： 一、不在其位，不谋其政。注意在专业知识上可以客观评估，但在商业决策或管理决策上则无法直接评价主管的行为。因为主管拥有你所不知道的信息，所以你没办法知道主管这样的决策是对是错。只有通过最终的结果来反映。 二、对待工作上的意见： 1、事前据理力争，确保自己的意见得到正确的陈述和传递。 2、他是老板，他说了算。当自己的意见已经正确表达后，作为管理者，作为领导，他拥有决策的权力，也拥有因此而来的责任。因此，决策的责任不在下属。下属只要尽自己最大的努力即可。 三、对待专业上的分歧： 最好的办法是要找客观依据，用数据说话。注意专业上的事情千万不要想当然，一定要用客观的事实说话。否则就陷入了单纯的学术之争了。如果想说服领导，则需要自己找案例、找数据、写报告。 四、在工作技巧上。 关起门来吵架是，那是自己内部矛盾，走出去无论如何，一定要和领导站同一阵线。即使领导外行领导内行，在客户面前说错话，作为更专业的下属，应该在不损及领导面子的情况下为领导补锅，甚至要替领导背锅。一切要等回到自己地盘关起门后再纠正领导的观点。 最后，如果实在没办法共事，那只申请调岗或走人了。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/43f57229ff4ffe4733687e21af45b307e871f984.html