论人才建设对企业发展的重要性及实现途径 摘要：在当前的社会背景下，企业之间的竞争更是人才之间的竞争，做好人才建设工作对于提高企业核心竞争力、满足企业今后持续发展具有重要的现实作用。因此，企业内部领导者与相关工作人员，应对社会发展情况以及自身实际需求进行综合分析，明确企业建设过程中存在的问题，将其作为切入点采取时效措施，制定完善的人才培养计划、人才培养机制等。本文首先阐述人才建设的重要性，逐一阐述人才建设现实途径，满足企业今后持续发展的需求。 关键词：企业发展 人才建设 创新策略 1. 人才建设对企业发展的重要性 1. 为企业发展提供动力 在经济发展的过程中，人才发挥着至关重要的作用，企业若要在激烈的市场竞争中提高自身综合实力，获取更大的发展空间，应具备足够的竞争优势与创新能力。因此，企业只有具备足够的人才资源，才能够实现稳定长期的发展目标。现阶段企业之间的竞争更是人才之间的竞争，在企业今后的发展历程中，应培养更多专业知识能力较强、综合素养过硬的专业型人才，为企业的发展注入新鲜血液。长效的人才培养机制对企业的发展前景与文化建设有着直接影响，实现企业长效发展的目标，还能够加快自身发展的进程。 1. 保障企业稳定发展 在企业生存与发展的历程中，人力资源属于重要的资源，开展人才竞争、留住优秀人才等均是企业在人力资源建设过程中应重视的问题。若企业内部流失大量人才，则会为企业今后的稳定发展产生不利影响。人才的流失会出现相应的技术流失与经验流失，培养人才需要耗费一定的时间与资金，工作经验也是在实际工作当中反复实践与积累的。另外，人才培养工作具有一定的长期性，人才流失对企业而言不仅仅是一部分人力，更是重要的资源。 1. 人才建设对企业发展的现实途径 1. 制定人才建设计划 开展人才建设工作的过程中，相关部门应与自身实际发展情况相互结合，根据发展战略与发展目标制定完善的人才培养计划，提高企业人才建设效率。企业内部领导者与相关工作，应在思想层面上意识到人才建设规划的重要性，将其作为一种无形资源，对企业今后的发展具有巨大的推动作用，同时考虑实施综合性与系统性的人才规划，对后期建设产生的重要影响。在具体的规划设计当中，企业所制定的人才建设目标，应与企业的整体规划目标和经营战略相吻合，做好外部环境与市场调查工作，掌握市场发展动态，运用新型技术掌握最新的发展动态，结合市场发展规律与需求，制定完善的人才建设规划，满足市场发展的需求。 1. 完善人才培养机制 定期开展人才培训工作，并实施相应的人才培训计划，是为企业注入活力并满足今后长久发展目标的关键。开展人才培训工作的过程中，所制定的人才培养机制应具有长效性，保证各项培训措施能够凸显自身价值。建立人才培养机制，应事先明确培训需求，与其相互结合制定合理的培训计划，引导员工积极参与到培训工作当中。企业员工培训，应尽可能适应企业现阶段的运营状态，满足企业今后持续发展的需求。另外，考虑企业内部不同部门员工的具体需求，尊重员工之间的差异性，将其作为基础设定相应的培训计划，在培训过程中加强监督管理，保证人才培训的效率，提高员工培训的质量。 三、结语 在当前的社会背景下，企业若要实现人才建设目标，内部领导者与相关工作人员，应在思想层面上意识到人才建设的重要性。进行人才建设的过程中，采取科学且系统的方法，对人才建设工作进行规划，保证企业所制定的人才建设目标，能将人力资源的优势充分发挥出来，与企业的整体发展需求相符合，通过人才建设促进企业向着更好的方向发展。 参考文献 [1].基于劳动经济学探讨战略性人力资源管理要点[A]. 杜建龙.2020年教育信息化与教育技术创新学术论坛（南昌会场）论文集（三）[C]. 2020 [2].高绩效工作系统与员工创新行为:人力资本、社会资本、心理资本的整合视角[A]. 曹毅,苗仁涛.第二十二届全国心理学学术会议摘要集[C]. 2019 [3].中国石化西北油田精益化人力资源管理体系研究与实践[A]. 刘宝增,张春冬,黄振琼.中国企业改革发展优秀成果2019（第三届）下卷[C]. 2019 作者简介：赵莹（1977-01），女，汉族，籍贯：辽宁朝阳，当前职称：副教授，学历：本科，研究方向：经济管理国际贸易外交 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/444bf176bd23482fb4daa58da0116c175f0e1eee.html