出纳绩效考核内容 篇一：出纳岗位财务管理绩效考核硬性指标 财务人员绩效考核表 篇二：会计人员考评表11.07 绩效考核评分表 评分规则: 1、考勤、奖罚情况得分：总分共计15分，迟到、早退，签卡、事假、婚/丧/产/假，一次扣1分，病假扣0.5分，旷工、处罚一次扣5分，嘉奖一次加5分。 2、小计得分：即自评和上级评分的平均分；总分：每项小计得分的总和。自评与上级评分或相关人评分差值超过3分，则该项分为零分。 3、此表只适用于财务部会计人员和专管出纳人员。 篇三：-出纳员绩效考核时间表. 出纳员考核方案 为建立合理的监督机制及公平的体系，落实岗位的职责，大幅提升财务部的管理水平，，奖优罚劣，调动公司员工工作的积极性，特制定本方案. 一、 考核办法 1公司正式出纳员全部参与考核办法，试用期员工归属于不在评定范围内 2每日考核一次，每月例会公布上月考核披露结果，根据考核结果按月发放考核奖金 3考核采用百分制、扣分与优胜者相结合方法，根据考核标准加分或扣分。考核以本部门考核为主、结合品管部抽查考核的办法，由部门经理对采出纳员进行日常考核，结合品管部不定期对出纳工作的检查进行考核 4考核指标奖励每人每月300元。考核总得分在优良分以上（含优良分）则全额奖励。得分在优良分以下但在及格分以上，下列则按低于优良分的以下分值，以每分10元扣款。得分在分以及格分所列取消考核奖励 5月业绩、季度、年度考核成绩都将作为公司年终评比以及职务和工资升降与绩效奖金发放的重要依据 6出纳员如果一年内累计3个月前得分为及格分以下，将作为相关部门的岗位调整、裁员对象 7出纳员借工作之便畏罪、中饱私囊，损害公司利益，一经发现，予以免职并开除；情节严重的将移交刑事案件处理 二、 考核标准 姓名：岗位名称：得分: 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/4567b2f875a20029bd64783e0912a21615797f41.html