财务部会计人员绩效考核表
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。
姓 名 考评人 内容 考评项目 财务部会计人员绩效考核表 部 门 财务部 职 务 考评月份 入职时间 考评标准 评分 9-10 分 提前完成任务 , 工作质量突 出, 技术水平出众 0分 2-3 分 一般能完成工作 , 质量处于 平均水平 , 错误率 2次以上 4-6 分 能完成任务 , 工作质量比较 好, 错误控制在 1次以上 7-8 分 按期完成任务 , 工作质量较 高, 无错误出现 本栏 权重 平均 工作质量 工作效率 工作绩效 工作质量低劣 , 错误率 3次以上 2 办事拖拉 , 经常需要催促 有时需要催促 , 效率一般 各种账目较清晰 \ 准确, 对账目进行核对时 , 准确率80%以上 工作效率较高 各种账目清晰准确 , 准确率 90%以上 工作效率高 各种账目清晰无误 , 账物相符程度在 95%以上, 账本妥善保管 守时惜时 , 按时完成任务, 解决问题迅速 , 准确 账目管理 账目混乱 , 错误率高 账目清晰无误 , 账物相符无 误, 账本妥善保管 费用管理 公司资金使用无计划 , 混乱 使用按计划执行 , 但经常性超支 对公司的资金能做到按计划使用 , 公司各项费用支出按计划执行 公司资金按计划使用 \ 支出, 合理运用 , 并能有效节余, 将管理费用控制在限度范围内 有效合理运用资金 , 并能合 理投资 , 为公司赚取更多利 益 货品管理 货品管理混乱 , 进销存账目混乱 进销存账目清晰准确 , 但不能及时对库存 日常工作 政府部门协调 与政府部门关系不协调 , 办理各种手续拖拉 , 不及时 与政府部门关系一般 , 能够在公司协助下办理相关事 宜 账目清晰准确 , 能够定期对店商品进行盘点及抽查 , 与仓库\ 自营店库存商品三级账的核对工作能够及时进行, 但账目与货品仍有出入关系较为融洽 , 能够独立处理与各部门关系 , 但有时需公司出面 账目清晰 , 按期盘点及抽查, 财务报表及时 完成率 财务报表完成 的准确规范性 报表经常拖泥带水 , 并时常出现遗漏及错误 , 延时及错误次数累计 3次以上 , 税务工作有错误发生 报表需在上级的督促下完成 能够及时完成报表 , 出现不及时情况 1次以内 出现遗漏 \ 错误\ 不规范次数3次以上 出现遗漏 \ 错误\ 不规范次数2次以上 出现遗漏 \ 错误\ 不规范次数1次以上 基本无出现遗漏 \ 错误\ 不规范的财务分析 , 并能定期及时 财务分析质量 不规范 \ 经常出现错误 出现遗漏 \ 错误\ 不规范次数2次以内 专业知识 \ 职 务技能 专业知识较窄 , 对本专业及本职务知识了解不多 , 也不愿意学习补充 , 年度无学习记录 对本专业知识有所了解 , 对工作较熟悉 , 但却缺乏广度和深度 , 有学习记录 懂得本专业的知识 , 并有一定广度和深度 , 喜欢学习 三级账的核对工作按计划进行 , 账目货品基本无误 关系融洽 , 独立处理与各部门关系 保证财务报表每次都能按时完成 , 报税工作及时 , 不拖拉, 相对准确 未出现遗漏 \ 错误\ 不规范的报表情况 定期及时 \ 真实的向老板及上级提供分析报告 本专业知识扎实 , 接受新技术较快 , 熟练应用于本职务中, 运用合理 , 积极学习 账目清晰无误 , 对账工作有 秩序, 及时抽查与盘点 , 账 物相符无误 , 能够为公司的 各类促销工作提供有力证 据 与各部门关系极为融洽 , 处 理事情及时迅速 , 公司与各 3.5 部门无摩擦 财务报表每次均能够提前 完成, 各种税务报表均能按 时\ 准确完成 , 无任何错误 报表准确 \ 规范, 漂亮 财务分析深入 \ 准确\ 透彻, 能为管理层决策提供依据 具备全面的知识 , 能准确灵 活应用于职务之中 , 积极努 力学习 能及时发现问题 , 对一般问 看不到问题 , 遇到问题束手 无策 发现解决问题 能力 能发现问题 , 但拖拖拉拉, 解决很慢 , 技术经验较少 题能作出决断 , 有一定技术 工作经验 , 能运用于问题之 中 发现问题及时 , 处理问题当 机立断 , 技术经验较多 , 解 决问题能力较强 , 及时 在任何情况下 , 都能发现问 题, 熟练应用本人专业知识 \ 技术经验解决问题 分析问题全面 , 逻辑性强, 判断准确 工作能力 分析判断能力 思维混乱 , 反应迟钝 , 逻辑 性差, 经常判断失误 思维较清晰 , 但呆板 \ 片面, 思维较清晰准确 , 反应较 快, 无较大判断失误 有时判断有失误 思维清晰准确 , 反应迅速, 逻辑性强 , 无判断失误 2.5 计划性 混乱 工作前有不太周详的计划 有较周详的计划 , 但对时间 \ 内容等分配不合理 计划周详 , 各项安排较合理 计划周详 \ 缜密, 对各项情 况均做合理安排 创新能力 依赖原有技术 , 无创新 依据已有观点 , 自己变通 自己可依据已有观点 , 提出 自己的观点 较有创新 , 能通过自己的观 点摸索提出新观点 \ 新方法 技术上有创新 , 想像力丰 富, 合理性强 责任心 消极被动不负责任 有时责任心强 , 但多数情况 下缺乏责任心 有一定的责任心 , 并敢于对 自己的工作负责 , 知错就改 责任心强 , 能清楚地知道自 己的责任并勇于负责 对公司任何事情都有强烈 的责任心且积极付诸行动 积极性 \ 工作 态度 无论怎么督促也不上进 , 工 作挑肥拣瘦 , 避难就易 遇到问题和困难就垂头丧 气, 不出成果 不知疲倦 , 不断进取 , 对工 作不挑不拣 求知欲强 , 并把知识用于实 践, 弥补自己工作中的短 勇于挑战 , 不畏困难 , 为实 处, 永不满足 , 努力提高自 现目标竭尽全力 己素质 充分理解群体目标 , 乐意为 群体目标的实现做贡献 , 人 际关系协调 原则性强 , 不违反规章制 度, 可为他人榜样 , 带动他 人 执行好 , 追踪情况较好 工作态度 协作精神 不推不动 , 但求自己方便合 适 LO 理解领导意图 , 主动为领导 分担责任 , 帮助同事解决问 题 遵守规章制度 , 违反规章制 度仅1次, 能规劝他人做好 工作 对领导指令 \ 决议\ 计划执 行较好 , 但不能深度追踪 不惜牺牲自我 , 通力合作, 人际关系融洽 2 遵章守纪 \ 以 身作则 不遵守规章制度 3次以上 违反规章制度 2次以上 , 自 己不能做为他人榜样 遵章守纪 , 并能使本部门人 员共同遵守 , 他人楷模 考评得分 服从领导安排 , 对本职项目 执行较好 Ⅰ （1∽ 2项平均分）× 2+ （3∽ 9平均分）× 3.5 +（ 10∽ 14项平均分）× 执行力 不服从领导安排 , 我行我素 Ⅱ 出勤：迟到、早退 Ⅲ 处罚: 警告 尊重领导，服从安排，漂亮的执行及追踪 \ 意见反馈 2.5 ＋（ 15∽ 19项平均分）× 2 = 天×0.2= 分 次×0.5 + 旷工 天×2 +事假 分 分 分 天×0.4 + 病假 分 出勤及奖惩 次×1+小过 次×3+大过 次×9= 次×1+小功 次×3+大功 次×9= 分－ Ⅲ 分+ Ⅳ 分= Ⅳ 奖励: 表扬 总分 Ⅰ 分－Ⅱ 考评等级 □ A ． 90分以上 □ B．80∽89分 □ C．70∽ 79分 □ C． 60∽ 69分 □ D．60分以下 考评者意见及确认 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/9c5b227ece22bcd126fff705cc17552706225ef3.html